您所在的团队/企业是否开展过针对短视频岗位的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，暂无固定流程
计划开展，正在筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
您在团队人才盘点工作中主要承担的角色是？
总负责人，主导全流程设计与推进
执行人员，负责数据收集、整理与分析
业务参与者，配合完成评估、反馈等环节
决策层，负责最终结果审定与应用
您认为短视频岗位开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜力短视频创作/运营人才
梳理现有团队能力短板，匹配培训需求
优化人员配置，支撑账号矩阵业务扩张
建立公平的人才晋升与激励依据
排查团队人岗匹配度问题，降低人才流失风险
过往开展人才盘点时，您遇到过哪些典型痛点？
评估维度不清晰，难以适配短视频岗位特性
数据分散在多个工具中，汇总统计效率低
流程不透明，参与人员配合度低
结果难以落地，无法支撑后续人才决策
缺乏轻量化的工具支撑，全靠人工推进成本高
您是否使用过金数据平台搭建过业务相关的表单或流程？
经常使用，熟悉平台核心功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过，但未实际使用过
完全不了解该平台
如果用金数据搭建短视频团队的人才盘点全流程，您对以下价值点的期待程度如何？（1分最低，5分最高）：灵活配置短视频岗位专属评估维度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果用金数据搭建短视频团队的人才盘点全流程，您对以下价值点的期待程度如何？（1分最低，5分最高）：自动汇总多角色评估数据，生成可视化人才九宫格
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果用金数据搭建短视频团队的人才盘点全流程，您对以下价值点的期待程度如何？（1分最低，5分最高）：流程节点自动提醒，减少人工跟进成本
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果用金数据搭建短视频团队的人才盘点全流程，您对以下价值点的期待程度如何？（1分最低，5分最高）：盘点数据可对接内部人事系统，打通人才数据链路
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为短视频岗位人才盘点需要纳入哪些专属评估维度？
内容创作能力（脚本、拍摄、剪辑等）
网感与热点敏感度
账号数据运营能力
跨团队协作沟通能力
项目交付效率与质量
创新试错与学习能力
您期望的人才盘点全流程操作指南，最核心覆盖哪个阶段的内容？
前期准备：维度设计、表单搭建、规则宣导
中期执行：评估下发、进度跟进、数据校验
后期分析：结果统计、人才分层、报告输出
落地应用：结果反馈、发展计划、动态更新
您更倾向于通过哪种形式学习金数据平台的人才盘点操作方法？
step by step图文操作手册
分场景演示视频教程
可直接套用的现成表单模板
线上直播实操带练
除了核心评估功能外，您希望人才盘点配套的金数据表单还能支持哪些功能？
权限分级，不同角色仅可见对应评估内容
匿名提交，保障评估结果客观真实
数据自动校验，避免漏填、错填影响结果
自定义报表导出，满足不同层级汇报需求
您所在团队的短视频相关岗位人员规模是？
10人以内
10-30人
30-50人
50人以上
如果有一套成熟的、可直接落地的金数据短视频人才盘点全流程方案，您向同行/同事推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于基于金数据平台开展短视频团队人才盘点，您还有哪些具体的功能需求或操作疑问？