您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是？
业务/销售序列
技术/研发序列
职能/支持序列
生产/运营序列
管理序列
您对当前公司企业文化的整体认同度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司倡导的核心价值观与行为准则？
非常清晰，且能在工作中践行
比较清晰，大致了解核心要求
一般，只听说过部分内容
不太清晰，很少接触相关宣导
完全不了解
结合日常工作体验，您对当前整体员工满意度水平的评价是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司企业文化在哪些方面落地效果较好？
团队协作氛围
员工关怀举措
公平公正的管理机制
创新鼓励机制
职业发展通道
奖惩激励制度
您觉得目前影响团队工作积极性的主要因素有哪些？
薪酬福利竞争力不足
晋升通道不清晰
工作负荷不合理
跨部门协作效率低
上下级沟通不畅
个人成长空间有限
您对公司当前的薪酬福利体系满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核机制是否公平合理？
非常公平合理，能真实反映工作贡献
比较公平，大部分情况符合实际
一般，存在部分不合理之处
不太公平，主观性较强
完全不公平，无法体现工作价值
您最希望公司在员工关怀方面增加哪些举措？
弹性工作制度
心理健康支持服务
更多技能培训机会
丰富的团建与文化活动
更完善的医疗/家属福利
合理的加班补偿机制
您对公司提供的职业发展与培训资源满意吗？
非常满意，资源充足且匹配成长需求
比较满意，能满足基本发展需要
一般，资源针对性不足
不太满意，可用资源很少
非常不满意，几乎没有相关支持
您对直接上级的管理方式与沟通效果满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在企业文化建设上最需要改进的方向是？
强化制度落地，避免理念流于形式
提升管理层的以身作则意识
畅通员工意见反馈渠道
优化激励机制，匹配价值贡献
增强活动的员工参与感
关注员工工作与生活平衡
您日常能通过哪些渠道接触到公司的文化宣导内容？
内部公告/办公系统
部门例会与团队活动
新员工培训
企业内部社群/内刊
很少接触到相关内容
您对公司当前的工作环境（含物理环境、办公软硬件支持）满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题或提出建议时，是否能得到及时的反馈与处理？
总是能，反馈渠道顺畅且响应及时
大部分时候能，处理效率较高
偶尔能，部分问题会被搁置
很少能，反馈后往往没有下文
完全不能，没有有效的反馈渠道
从0到10分，您有多大意愿将本公司作为长期职业发展的选择？
对于提升团队归属感与员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？