您所在的企业/团队目前是否开展过生鲜相关的能力测评工作？
您认为在生鲜能力测评的问卷设计环节，最核心的考量因素是？
题目与业务场景的匹配度
题型设置的合理性
逻辑跳转的流畅性
题量控制的适宜性
您在过往开展生鲜测评相关问卷设计时，曾遇到过哪些问题？
测评维度覆盖不全
题目表述存在歧义
选项设置不符合实际业务
答题耗时过长导致回收率低
未结合一线岗位实际能力要求
针对生鲜采购岗位的能力测评，您认为以下哪个维度的权重应设置最高？
生鲜品控鉴别能力
供应商谈判能力
成本核算能力
库存周转预判能力
请您对当前团队使用的生鲜能力测评问卷的内容有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生鲜能力测评的样本收集阶段，您通常会采用哪些渠道触达目标受访者？
内部员工定向推送
线下门店现场填写
行业社群转发邀请
第三方样本平台合作
客户群体随机调研
您认为生鲜能力测评的样本收集过程中，最容易出现的偏差是？
样本岗位分布不均
受访者随意作答导致数据失真
样本量不足无法支撑结论
样本地域覆盖过于集中
针对生鲜门店运营岗的测评问卷，您认为单份问卷的适宜答题时长是？
以下哪些题型更适合用于生鲜实操能力的测评题目设计？
场景化单选题
行为倾向多选题
实操案例简答题
能力等级评分题
对错判断题
您在完成问卷设计后，是否会开展小范围预调研来优化题目？
请您评价样本收集环节的样本代表性对最终生鲜能力测评结果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的生鲜能力测评问卷，应当覆盖以下哪些核心模块？
生鲜专业知识储备
岗位实操技能水平
应急问题处理能力
跨部门协同能力
合规操作意识
在样本收集过程中，您通常会设置怎样的样本量标准来保证测评结果可信？
30份以下（小范围摸底）
30-100份（部门级测评）
100-500份（门店级全覆盖）
500份以上（全区域/全公司测评）
您认为在问卷设计阶段，哪些做法可以有效提升后续样本收集的有效率？
精简题量突出核心问题
设置清晰的答题指引
增加合理的答题激励
针对不同岗位设置差异化题目
设置逻辑校验题识别无效作答
您是否有过将生鲜能力测评结果用于员工培训、岗位调整等实际管理场景的经验？
请您对当前所在团队生鲜能力测评全流程（从问卷设计到结果应用）的成熟度进行评分（1分初始阶段，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在生鲜能力测评落地过程中，您最希望获得以下哪些方面的指导？
标准化测评维度搭建
不同岗位的问卷模板参考
高回收率的样本收集方法
测评数据的分析方法
测评结果的落地应用方案
关于生鲜能力测评的问卷设计或样本收集环节，您还有哪些实际的经验或建议可以分享？