您是否有参与或组织过博物馆员工离职相关调研的经历？
有，作为组织者主导过调研全流程
有，作为受访者填写过相关调研
有，作为研究人员分析过相关调研数据
从未参与过相关调研
您认为在博物馆行业开展离职调研时，最核心的难点是什么？
离职员工配合度低，不愿填写问卷
问卷触达渠道有限，无法联系到离职人员
问卷题目设计冗长，受访者中途放弃
调研数据真实性不足，参考价值有限
您过往接触的博物馆离职调研，主要通过哪些工具发放？
专业在线问卷平台
内部办公系统内嵌表单
纸质问卷邮寄/现场填写
社交平台私发收集
其他渠道
如果使用腾讯问卷开展博物馆离职调研，您认为其便捷的操作界面对提升受访者填写意愿的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对博物馆离职员工群体，问卷长度控制在多久完成，最有利于保障回收率？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
以下哪些问卷设计技巧，您认为能有效提升博物馆离职调研的回收效果？
开篇明确说明调研的匿名性与数据用途
题目紧扣离职核心原因，不设置无关问题
设置合理的填写激励（如文创礼品、调研感谢金）
支持多终端适配，手机端填写流畅
在离职手续办理窗口期同步推送问卷
您认为向离职博物馆员工推送调研问卷的最佳时机是？
办理离职手续当天现场推送
离职后1周内通过私人联系方式推送
离职后1个月左右，员工状态稳定时推送
离职后3个月以上，无利益关联时推送
您认为使用腾讯问卷发放博物馆离职调研时，哪些功能可以有效降低受访者的顾虑？
匿名填写功能，不采集个人身份信息
数据加密存储，仅研究团队可查看
允许受访者随时中断填写、后续续答
提交后可查看整体调研结论反馈
无需注册账号即可填写
如果您是离职的博物馆工作人员，收到腾讯问卷形式的离职调研邀请，您的第一反应是？
愿意配合填写，希望帮助原单位改进管理
看题目多少和是否涉及隐私再决定
比较抵触，认为是形式主义不会填写
视发送人身份决定是否填写
您认为调研邀请话术的真诚度，对博物馆离职调研问卷回收率的影响程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些触达渠道，您认为更适合发放博物馆离职调研问卷？
原部门同事的私人微信/短信邀请
单位官方邮箱发送带签章的调研说明
行业社群内统一推送
第三方调研机构中立身份发送邀请
离职员工校友会等组织渠道转发
您认为设置填写激励对提升博物馆离职调研回收率的作用如何？
作用非常大，能显著提升填写意愿
有一定作用，但不是核心影响因素
作用很小，大家不会为小奖励花时间
没有作用，甚至可能引起反感
您认为问卷题目的表述中立性（不带有引导性、不追责个人），对提升博物馆离职调研回收率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线问卷工具开展博物馆离职调研时，您遇到过哪些影响回收的问题？
问卷链接被社交平台拦截
加载速度慢，手机端适配差
填写中途意外退出无法保存进度
题目逻辑混乱，跳题不符合实际情况
没有遇到过明显问题
您认为如果使用腾讯问卷开展博物馆离职调研，是否有必要在问卷结尾向受访者同步后续改进的反馈通道？
非常有必要，能让受访者感受到意见被重视
有一定必要，可以提升好感度
无所谓，不影响回收率
没有必要，增加问卷冗余内容
如果未来您所在的博物馆需要开展离职调研，您向相关负责人推荐使用腾讯问卷作为调研工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
结合您的相关经验，您对提升博物馆离职调研问卷的回收率还有哪些具体的策略建议？