您当前在茶饮行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
门店一线服务/制作岗
门店管理岗（店长/督导等）
品牌运营/营销岗
产品研发岗
供应链/采购岗
人力/行政岗
其他
您所在的茶饮品牌规模属于？
个体单店
区域连锁（10家店以内）
区域连锁（10-100家店）
全国连锁品牌
其他
请对您当前岗位所需的专业技能匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为茶饮行业核心人才需具备的核心能力有哪些？
产品研发与创新能力
门店运营管理能力
用户服务与沟通能力
品牌营销推广能力
供应链管控能力
数字化工具应用能力
团队搭建与培养能力
您所在企业当前开展人才盘点的频率是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
根据业务需求不定期开展
您所在企业过往开展人才盘点时，主要采用哪些数据收集方式？
线下纸质问卷
线上表单/在线问卷
一对一访谈
绩效数据调取
360度评估
其他
您认为当前企业人才盘点结果对人才培养、晋升决策的参考价值如何？（1分代表完全无价值，5分代表非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过通过在线问卷形式开展的人才调研或评估工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为采用在线问卷开展茶饮人才盘点有哪些优势？
发放回收效率高，覆盖范围广
数据可自动汇总，降低统计成本
匿名填写更易获取真实反馈
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位
数据留存方便，便于长期追踪分析
优势不明显
如果后续通过在线问卷开展行业人才能力普查，您的配合意愿度是多少？（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前茶饮行业人才供给存在的主要问题有哪些？
一线人员流动性过高
中高端管理人才缺口大
专业研发人才供给不足
人才培养体系不完善
行业人才标准不统一
数字化运营人才稀缺
其他
您所在企业近一年是否组织过针对员工的专项技能培训？
您认为茶饮人才最需要补充的培训内容是？
新品制作技能
门店成本管控
用户运营方法
数字化系统操作
团队管理方法
品牌营销思维
食品安全规范
您认为科学的问卷统计分析结果，对茶饮企业优化人才管理策略的帮助程度如何？
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
请对您自身当前的职业发展满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年在茶饮行业的职业规划方向是？
深耕现有岗位，提升专业能力
晋升至管理岗位
自主创业开茶饮店
转岗至其他职能模块
考虑离开茶饮行业
暂无明确规划
您认为影响茶饮行业人才留存的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
职业晋升通道
工作强度与排班合理性
企业文化与团队氛围
培训成长机会
品牌发展前景
其他
您所在企业当前是否建立了清晰的人才梯队建设机制？
完全没有建立
有初步框架但未落地
已落地但执行不到位
机制完善且执行良好
不清楚
对于茶饮行业人才盘点与人才培养工作，您还有哪些其他建议？