您所在的单位类型属于？
环保行政主管部门
环保科研院所/高校
环保企业（生产/服务类）
第三方环保服务机构
其他相关单位
您从事环保相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
基层执行人员
中层管理人员
高层管理人员/技术负责人
科研/技术研发人员
其他
您所在单位开展环保人才盘点的主要目的包含哪些？
摸清现有人才队伍结构
识别核心/紧缺人才
制定人才招聘与培养计划
支撑岗位调整与绩效考核
配合上级单位人才统计要求
其他
您所在单位是否开展过系统性的环保人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅开展过1次
从未开展过
不清楚
若开展过人才盘点，贵单位主要采用哪些数据收集方式？
纸质问卷发放
在线问卷调研
一对一访谈
人事档案调取
部门业绩数据整合
其他
您认为在线问卷在人才盘点数据收集中的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前环保人才队伍最紧缺的专业方向是？
污染治理技术（水/气/土/固废）
生态修复与保护
环境监测与检测
环境政策与规划咨询
双碳与绿色低碳技术
环保项目运营管理
其他
您认为当前环保人才存在的主要能力短板有哪些？
专业技术实操能力不足
跨领域复合知识欠缺
项目管理与协调能力弱
数字化工具应用能力不足
创新研发能力待提升
政策解读与落地能力不足
其他
您所在单位是否使用过在线问卷开展内部调研或人才相关信息收集？
若使用过在线问卷，您认为其主要优势有哪些？
发放范围广、回收效率高
数据自动统计，减少人工误差
可设置逻辑跳转，适配不同调研对象
成本低，无需纸质印刷
便于后续数据导出与分析
其他
您对当前使用的在线问卷平台的数据安全性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在环保人才盘点中使用在线问卷可能存在哪些问题？
部分人员对线上操作不熟悉
问卷题目设计不合理导致数据失真
数据隐私与信息安全顾虑
问卷回收率难以保障
后续问卷统计分析工作量大
难以覆盖深度访谈类的质性信息
其他
您认为在线问卷的题量设置为多少时，受访者填写意愿最高？
10题以内（5分钟内完成）
10-20题（5-10分钟）
20-30题（10-15分钟）
30题以上（15分钟以上）
您认为一份高质量的环保人才盘点在线问卷，应包含哪些核心模块？
人才基本信息（年龄/学历/专业等）
岗位胜任能力自评
工作业绩与成果
培训与发展需求
职业发展规划
对单位人才管理的建议
其他
您认为问卷统计分析结果对环保人才管理决策的支撑程度如何？（1分几乎无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷统计分析应重点输出哪些结果，才能更好支撑人才盘点工作？
人才队伍结构画像（年龄/学历/专业分布）
核心人才识别与能力标签
紧缺人才缺口测算
人才能力短板共性分析
不同部门/岗位人才对比分析
人才培养与招聘优先级建议
其他
您所在单位是否有专门人员负责调研问卷统计分析工作？
有专职人员/团队
由人事部门人员兼任
委托第三方机构开展
无固定负责人员
不清楚
您认为当前本单位问卷统计分析的专业能力是否能满足人才盘点需求？（1分完全不能满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升在线问卷在环保人才盘点中应用效果的关键措施有哪些？
优化问卷题目设计，贴合环保行业人才特点
选择安全稳定、功能适配的在线问卷平台
提前做好填写引导，提升问卷回收率
加强问卷统计分析方法的专业性
推动分析结果与人才管理决策落地联动
加强填写人员信息安全保障
其他
您未来是否愿意在环保人才盘点工作中优先使用在线问卷开展调研？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对环保人才盘点在线问卷的设计、实施或问卷统计分析工作有哪些其他建议？