您所在的单位/个人所属的灵活用工相关角色是？
用工企业HR/管理人员
灵活用工平台运营人员
灵活就业从业者
人力资源研究/咨询人员
其他相关角色
您是否参与过灵活用工相关的抽样调查项目？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为开展灵活用工领域调研时，合理的样本量设置首先需要参考以下哪个核心因素？
调研总体规模大小
调研预算与执行周期
允许的抽样误差范围
调研指标的细分程度
您认为在灵活用工调研中，将样本量设置为300-500份对于反映区域整体情况的充足度如何？（1分=完全不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些抽样调查方法更适合灵活用工群体的调研场景？
简单随机抽样
分层抽样（按行业/岗位类型分层）
整群抽样（按平台/园区集群抽取）
滚雪球抽样
配额抽样
您认为在灵活用工调研中，哪种调研渠道的样本代表性最高？
通过灵活用工平台定向推送
行业协会/社群随机发放
线下劳务市场随机拦截
公开社交平台广撒网回收
您认为当前灵活用工相关调研中，样本量不足对结论可信度的影响程度有多大？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工抽样调查中最容易出现的样本偏差来源有哪些？
样本集中在少数高活跃度平台
低学历/大龄从业者覆盖不足
高收入灵活就业者应答率低
特定行业（如外卖/直播）样本占比过高
区域分布过于集中
如果开展全国性灵活用工现状调研，您认为以下哪个样本量区间最为合理？
1000份以内
1000-3000份
3000-5000份
5000份以上
您认为分层抽样方法在提升灵活用工调研样本代表性方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估一份灵活用工抽样调查质量的核心标准有哪些？
样本量是否符合统计要求
抽样方法是否科学可追溯
样本结构是否与总体特征匹配
问卷应答率是否达标
数据清洗规则是否透明
您认为在灵活用工调研中，线上调研相比线下调研的最突出优势是？
样本覆盖范围更广
回收效率更高、成本更低
更易接触到分散的灵活就业者
数据自动统计更便捷
您认为滚雪球抽样方法在灵活用工小众岗位（如自由设计师、独立咨询师）调研中的适用度如何？（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在确定灵活用工调研样本量时，是否需要为无效问卷预留10%-20%的冗余量？
完全不需要，按理论样本量执行即可
可以预留少量冗余（10%以内）
建议预留10%-20%冗余
需要预留20%以上冗余以保障有效样本量
您认为以下哪些措施可以有效提升灵活用工抽样调查的应答率？
设置适当的调研激励
缩短问卷填写时长
明确告知调研目的与数据用途
通过从业者信任的渠道发放问卷
对敏感问题采用匿名设计
您认为针对灵活用工群体的调研，问卷长度控制在多少题以内最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为当前市面上已有的灵活用工相关抽样调查结论，对企业实际用工决策的参考价值如何？（1分=几乎无参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在灵活用工调研中，是否需要对不同用工类型（如兼职、劳务派遣、自由职业）设置独立的样本配额？
不需要，随机抽取即可
仅需对占比最高的类型设置配额
需要为所有主要用工类型设置最低配额
需要严格按照总体占比设置精准配额
结合您的经验，您对优化灵活用工领域的抽样调查方案、合理确定样本量与调研方法还有哪些具体建议？