您目前所在的咖啡品牌/门店类型是？
连锁咖啡品牌直营门店
连锁咖啡品牌加盟门店
独立精品咖啡馆
咖啡品牌总部/职能部门
其他咖啡相关业态
您在咖啡行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
门店一线服务/咖啡师
门店值班主管/店长
区域运营管理人员
人力/行政/培训等职能岗
品牌管理/供应链等其他岗位
您所在门店/团队是否开展过员工满意度相关调研？
每季度至少开展1次
每半年开展1次
每年开展1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展过
您所在团队开展员工满意度调研时，常用的调研工具有哪些？
问卷星
问卷网
金数据/腾讯问卷等其他在线问卷工具
纸质问卷
一对一访谈
其他方式
您是否使用过问卷星的文本导入功能快速创建问卷？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有一定了解
听说过但没实际用过
完全不了解该功能
请结合您的实际体验，对目前所在团队的员工满意度整体水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响一线咖啡门店员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
排班合理性与工作时长
门店工作氛围与同事关系
晋升发展与培训机会
顾客沟通压力与工作强度
管理层的管理方式
门店配套设施与工作环境
如果使用问卷星文本导入功能批量导入题目，您认为最影响导入效率的问题是？
题目格式不规范导致识别错误
选项层级混乱需要反复调整
无法直接匹配题型（如单选/多选/评分）
导入后逻辑设置需要重新配置
没有遇到明显问题，效率很高
在设计咖啡行业员工满意度调研题目时，您认为必须覆盖的维度有哪些？
薪酬回报与福利感知
日常工作负荷与排班公平性
岗位技能培训与成长空间
团队氛围与上下级沟通
顾客服务支持与压力疏导
门店物料与设备保障
企业认同感与归属感
您认为针对咖啡门店一线员工设计满意度问卷时，单份问卷的理想题量是多少？
10题以内，快速完成
10-20题，覆盖核心问题
20-30题，信息收集更全面
30题以上，深度挖掘问题
如果1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大，您认为掌握问卷星文本导入技巧对提升员工满意度调研的开展效率有多大价值？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用文本导入功能创建问卷时，希望提前掌握哪些实用技巧？
标准化的题目格式排版方法
批量设置题型与选项的规则
快速导入后批量调整题目的方法
导入题目时同步配置逻辑跳转的技巧
不同行业问卷模板的文本导入适配方法
您所在团队是否会根据员工满意度调研结果针对性调整门店管理政策？
每次调研后都会落地调整措施
会针对突出问题做部分调整
仅做调研公示，很少实际调整
调研后没有任何反馈与调整
您认为咖啡行业开展员工满意度调研时，最容易出现的问题有哪些？
题目设计脱离一线实际场景
员工担心反馈不匿名不敢说真话
题量太大占用员工休息时间
调研结果不反馈、不落地
不同岗位用同一套题目缺乏针对性
如果有现成的咖啡行业员工满意度标准题本，您是否愿意通过文本导入功能快速生成专属调研问卷？
非常愿意，能大幅节省出题时间
愿意，会根据门店情况微调后使用
无所谓，更习惯自己手动出题
不愿意，担心导入的题目不符合需求
请对您目前工作中的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中的团队氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中的成长发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些小举措能有效提升日常工作中的员工满意度？
合理排班减少连续高强度班次
定期组织团队建设活动
及时肯定员工的优秀表现
提供免费的员工饮品/餐食福利
畅通员工意见反馈的直达渠道
定期开展技能提升培训
您认为开展员工满意度调研的频率多久一次最合适？
每月一次，及时发现问题
每季度一次，平衡效率与效果
每半年一次，跟踪改进情况
每年一次，做年度整体评估
关于使用问卷星文本导入功能开展咖啡行业员工满意度调研，您还有哪些实用技巧或者建议想要分享？