您平时是否会在社交媒体上接触到各类调研问卷相关内容？
您最常在以下哪个社交平台看到调研问卷的推广信息？
微信（朋友圈/微信群/公众号）
微博
小红书
抖音/快手等短视频平台
知乎/豆瓣等社区平台
其他
通常哪些类型的问卷推广内容更能吸引您点击参与？
与职场/组织氛围相关的调研
消费偏好类调研
社会热点类调研
有红包/抽奖等激励的调研
来自熟人分享的调研
设计简洁、主题明确的调研
您认为当前社交平台上的问卷推广内容对您的吸引力如何？（1分=完全没吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您收到一份关于组织氛围的调研问卷，您参与的可能性有多大？
一定会参与
有空就会参与
看主题是否感兴趣决定
基本不会参与
您愿意参与组织氛围类调研的主要原因有哪些？
关注自身所在组织的氛围建设
调研主题贴近自身工作体验
希望通过反馈推动环境改善
有参与奖励
受邀于信任的人或机构
其他
当您完成一份质量不错的组织氛围调研后，是否愿意将其分享到自己的社交圈？
如果您愿意分享调研问卷，通常会分享给哪些对象？
同事/同行业好友
亲密朋友
家人
相关兴趣社群成员
公开社交平台所有可见好友
其他
您认为来自熟人的问卷分享，相比官方渠道的推广，可信度更高吗？（1分=完全不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会降低您参与或分享一份调研问卷的意愿？
题目数量过多、填写耗时太长
涉及过多隐私敏感信息
问卷设计粗糙、表述模糊
没有任何参与反馈或激励
来源不明，担心信息泄露
主题与自身关联度低
您是否遇到过问卷推广内容标题夸张、但实际内容不符的情况？
如果遇到“标题党”类的问卷推广内容，您对该发布方的信任度会下降多少？（1分=完全不影响，5分=严重下降，不再信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社交媒体传播组织氛围类调研时，最核心的传播动力是什么？
内容共鸣，让参与者觉得“说的就是我”
激励机制驱动
社交关系链的信任背书
平台流量算法推荐
调研发起方的品牌影响力
您认为优质的问卷推广内容应该具备哪些特征？
主题明确，一眼能看懂调研目的
说明填写时长，降低参与顾虑
清晰告知数据用途与隐私保护规则
排版清爽，填写体验流畅
有适当的参与反馈或纪念奖励
允许参与者查看部分调研结果
如果有一份设计专业、隐私保护完善的组织氛围调研，您向身边同事或朋友推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为问卷在社交平台的传播范围，主要受以下哪个因素影响最大？
首发渠道的粉丝量级
内容是否引发群体共鸣
激励力度大小
转发分享的便捷程度
发布时间节点
您对当前社交媒体上各类调研问卷的整体传播体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在组织氛围调研的传播过程中，您认为哪些改进能提升您的参与感？
调研结束后公开核心结论报告
根据反馈给出针对性的小建议
建立匿名反馈的安全通道
减少重复无效的题目设置
优化移动端填写体验
其他
您是否曾因为看到他人分享的问卷内容，而主动关注相关的组织管理或职场氛围话题？
是，经常因此关注相关话题
是，偶尔会关注
很少，只是填完就关闭
从来没有
结合您的体验，您对社交媒体场景下的问卷推广与组织氛围调研传播还有哪些建议或想法？