您的身份是
全职网约车司机
兼职网约车司机
网约车平台运营人员
网约车车队管理人员
其他相关从业者
您从事网约车相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的车队/平台日常的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，问题能快速得到响应
比较顺畅，大部分问题能及时解决
一般，偶尔存在沟通滞后
不太顺畅，问题经常得不到反馈
完全不顺畅，沟通渠道几乎失效
请您对当前所在组织的团队凝聚力进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前网约车组织氛围中做得较好的方面有哪些
司机权益保障到位
派单机制公平透明
日常培训支持完善
团队归属感强
奖惩制度合理
诉求反馈渠道通畅
您觉得目前组织氛围存在的主要问题有哪些
考核压力过大
收入分配不够合理
缺乏人文关怀
晋升通道不清晰
同事间协作不足
管理层与一线沟通脱节
您是否愿意主动向身边朋友推荐加入当前所在的网约车组织
请您评价向同行推荐当前所在网约车平台/车队的可能性（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您所在的组织是否会定期收集司机的意见建议
经常收集，且会反馈采纳情况
偶尔收集，但很少反馈结果
很少收集，基本走形式
从未开展过相关意见收集
请您对组织提供的职业发展支持（如技能培训、晋升机会等）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到困难时，通常能获得哪些层面的支持
平台/车队管理方的及时支持
同事之间的互助支持
基本只能自己解决
很少获得任何支持
您认为以下哪些措施能有效改善网约车组织氛围
优化派单与考核机制
完善司机福利保障体系
建立常态化的沟通反馈渠道
增加团队文化建设活动
提升管理层服务意识
畅通职业晋升路径
您对当前组织的文化认同感如何
高度认同，愿意与组织共同发展
比较认同，能遵守各项规则
一般，只是一份谋生的工作
不太认同，存在较多不满
完全不认同，有离开的打算
请您对日常工作中感受到的组织关怀程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过平台或车队组织的团队建设活动
经常参与，活动形式丰富
偶尔参与，活动形式比较单一
很少参与，活动吸引力不足
从未参与过相关活动
您希望组织未来在氛围建设上重点关注哪些方向
降低司机劳动强度
提高收入透明度
加强心理健康关怀
优化问题响应效率
完善申诉处理机制
增强司机群体话语权
您觉得当前组织内的信息公开透明度如何
非常透明，规则、政策变动都会及时同步
比较透明，重要信息会告知
一般，只有涉及自身利益的信息才会通知
不太透明，很多规则变动不提前告知
非常不透明，经常出现信息不对称
对于改善所在网约车组织的氛围，您还有哪些具体的意见或建议？