您所在的电商企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？
员工离职时即时调研
每月汇总调研
每季度汇总调研
每年集中复盘调研
无固定频率
您开展离职调研时最关注以下哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
直属领导管理风格
职业发展空间
工作强度与加班情况
团队协作氛围
企业文化适配度
其他
您是否使用过问卷网开展过电商行业员工离职相关调研？
若您使用过相关工具，请对其离职调研模板的行业适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线调研工具开展离职调研，相比传统纸质或一对一访谈，核心优势有哪些？
匿名性更强，员工更愿意说真话
数据自动统计，节省分析时间
可灵活跳转逻辑，提问更有针对性
支持多渠道分发，触达离职员工更方便
数据可长期留存，便于趋势对比
优势不明显
在使用问卷网设计离职调研题目时，您认为题量设置在多少区间最为合适？
10题以内，避免员工反感
10-20题，兼顾信息深度和填写意愿
20-30题，尽可能收集全面信息
30题以上，深度挖掘离职根因
请您对现有在线调研工具的逻辑跳转功能在离职场景中的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展电商岗位员工离职调研时，遇到过以下哪些痛点？
离职员工配合度低，问卷回收率差
题目设计缺乏行业针对性，收集的信息无效
数据零散，难以和员工绩效、在职周期等数据打通
调研结果难以落地，无法形成可执行的优化方案
匿名性不足，员工有顾虑不敢真实反馈
其他
您认为针对电商行业客服、运营、仓储等不同岗位的离职调研，是否需要设计差异化的题目？
非常需要，不同岗位离职原因差异极大
比较需要，可设置部分通用题+岗位专属题
不太需要，通用题目已经足够覆盖需求
完全不需要，差异化设计会增加工作量
请您对目前使用的调研工具在离职数据多维度交叉分析能力上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷网在离职调研场景下，新增以下哪些功能？
电商行业专属离职调研模板库
离职风险预警模型，结合调研数据提前识别高风险员工
和企业HR系统自动打通，同步员工基础信息
智能生成离职原因分析报告及管理改进建议
离职员工跟进调研功能，追踪离职后去向与回流意愿
其他
您认为离职调研中，开放文本题的占比设置为多少最为合理？
10%以内，以量化选择题为主
10%-30%，兼顾量化数据和质性反馈
30%-50%，充分收集员工的真实想法
50%以上，深度挖掘细节问题
您对在线调研工具保障员工填写匿名性、消除回答顾虑的效果打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会通过哪些渠道分发离职调研问卷？
企业微信/钉钉私信推送
离职办理流程中嵌入问卷链接
邮件发送至员工个人邮箱
短信触达已离职员工
离职面谈后邀请扫码填写
其他渠道
您所在企业的离职调研问卷平均回收率大概在什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为在线调研工具对提升离职调研回收率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会如何应用离职调研收集到的数据？
形成月度/季度离职分析报告上报管理层
针对高频问题优化对应部门的管理机制
调整薪酬福利、晋升通道等制度设计
为招聘环节的人才画像优化提供参考
仅做数据存档，很少实际应用
其他应用方式
您是否愿意尝试使用更贴合电商行业场景的专属离职调研解决方案？
非常愿意，目前的工具无法满足需求
比较愿意，如果功能确实有价值可以尝试
无所谓，现有工具已经够用
不太愿意，更换工具的学习成本太高
结合您在电商行业开展离职调研的实际经验，您对相关调研工具的功能优化还有哪些具体建议？