您所在的健身机构是否使用过问卷网开展员工离职相关调研？
是，近1年内使用过
是，1-2年前使用过
从未使用过，但了解过相关功能
从未使用过，也不了解相关功能
您在健身机构中主要负责哪类工作？
门店人力资源/行政
门店运营管理
教练团队管理
品牌/总部调研相关工作
其他岗位
请您对使用问卷网开展健身离职调研时的整体操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网开展健身行业离职调研时，最常用到的功能有哪些？
离职原因单选/多选题模板
匿名调研设置
多渠道分发（微信/企业微信/邮件）
数据自动统计与交叉分析
自定义逻辑跳转
离职风险预警标签设置
其他功能
您认为问卷网的现有模板对健身行业离职调研场景的适配程度如何？
完全适配，可直接使用
基本适配，稍作修改即可使用
适配度一般，需要大幅调整
完全不适配，无法匹配行业特性
您认为健身行业离职调研需要重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
职业发展与晋升空间
工作强度与排班合理性
团队氛围与管理风格
客户服务压力与绩效规则
专业培训支持
其他维度
请您对问卷网收集到的健身行业离职调研数据的真实性、有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用问卷网完成一次健身机构离职调研全流程（从创建到输出报告）通常需要多长时间？
您在使用问卷网开展离职调研过程中遇到过哪些问题？
健身行业专属题目模板不足
逻辑跳转设置过于复杂
离职员工填写响应率低
数据分析维度不够贴合人力管理需求
数据导出格式不兼容内部系统
移动端填写体验不佳
未遇到明显问题
其他问题
相较于其他调研工具，您认为问卷网在健身离职调研场景中的核心优势是什么？
操作门槛低，非专业人员也能快速上手
题型丰富，能覆盖离职调研的各类问题
数据统计实时，能快速生成调研结果
分发渠道多，触达离职员工更方便
成本更低，性价比更高
没有明显优势
您向同行业人力同行推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷网针对健身行业离职调研场景新增哪些专属功能？
健身教练/会籍岗位专属离职调研模板库
离职原因自动归因分析报告
与健身机构HR系统数据打通
离职员工跟进调研自动触达机制
同行业离职率对标数据参考
调研结果可视化看板定制
其他功能需求
您认为问卷网的现有定价模式对于健身机构（尤其是中小型门店）开展常态化离职调研来说是否合理？
非常合理，成本可接受
基本合理，在预算范围内
不太合理，成本偏高
完全不合理，超出预算
不了解定价情况
请您对问卷网的客户支持服务（包括使用指导、问题响应等）在离职调研场景中的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响健身机构使用在线调研工具开展离职调研的意愿？
工具的行业适配程度
数据安全与隐私保障能力
操作的便捷程度
采购与使用成本
数据分析的专业度
内部管理流程的适配性
其他因素
您所在的健身机构开展离职调研的频率通常是？
员工离职时即时开展
每季度统一开展
每半年统一开展
每年开展一次
没有固定频率，按需开展
从未开展过系统性离职调研
您认为使用问卷网开展离职调研对健身机构优化人员留存策略的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会将问卷网输出的离职调研结果应用到哪些管理环节？
优化薪酬绩效体系
调整门店管理方式
完善员工培训与晋升机制
改善工作环境与排班制度
制定针对性的人员保留方案
暂未实际应用到管理环节
其他应用场景
您认为目前问卷网在健身离职调研场景中最需要优先优化的方向是？
补充行业专属模板与题库
简化功能操作流程
强化深度数据分析能力
提升数据安全保障等级
优化多端填写体验
降低使用成本
其他优化方向
关于问卷网在健身离职调研场景中的功能迭代与服务优化，您还有哪些具体的建议或想法？