您所在的健身机构类型是
连锁品牌健身俱乐部
本地独立健身工作室
互联网健身平台
健身培训学院
其他
您的岗位层级是
门店一线教练/服务人员
门店主管/经理
区域运营管理人员
总部人力资源/调研相关岗位
其他
您所在机构近12个月的员工离职率大致处于什么区间
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您所在机构开展员工离职调研的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
仅在员工集中离职时开展
从未开展过系统的离职调研
您所在机构开展离职调研的主要目的包括
定位员工离职核心原因
优化内部薪酬福利体系
改善团队管理方式
降低核心教练流失率
提升在职员工满意度
其他
您是否使用过问卷网开展过健身行业相关的员工调研工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
若您使用过问卷网，请对其在健身离职调研场景中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展健身离职调研相比传统访谈、纸质问卷的优势有哪些
发放回收效率更高
数据统计自动完成，节省人力
匿名性更强，员工更愿意说真实想法
可跨门店、跨区域统一调研，标准统一
便于长期追踪离职原因变化趋势
优势不明显
在健身离职调研场景中，您认为问卷网目前具备的实用功能有哪些
题型丰富，可适配不同调研问题
逻辑跳转设置，可根据离职岗位、司龄匹配对应问题
数据可视化看板，可快速生成离职原因分析报表
匿名设置完善，能打消员工填写顾虑
多渠道分发（微信/企业微信/邮件），触达离职员工更方便
模板库有适配健身行业的参考问卷
以上功能都未感受到
您认为使用问卷网开展健身离职调研时，回收的离职原因数据真实性如何
非常真实，能反映核心问题
比较真实，大部分反馈有参考价值
一般，存在部分敷衍填写的情况
不太真实，多数员工不愿透露真实离职原因
无法判断
您对问卷网生成的健身离职调研数据报表的实用性打几分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用相关工具开展健身离职调研时遇到过哪些问题
离职员工触达率低，问卷回收率不高
没有适配健身行业的专属调研模板，从零搭建问卷耗时久
数据维度不够细分，难以按教练、会籍、运营等岗位拆分分析
无法对接内部人事系统，离职员工信息匹配麻烦
填写流程繁琐，离职员工配合度低
数据导出后还需要大量人工整理，效率不高
未遇到明显问题
您认为目前健身行业离职调研最容易缺失的信息维度是
薪酬竞争力相关反馈
教练职业发展通道相关问题
门店管理风格与团队氛围反馈
业绩考核压力相关诉求
客户资源分配公平性相关意见
其他
您希望问卷网针对健身离职调研场景补充哪些专属功能
预置健身行业离职调研标准模板库
支持对接健身机构人事管理系统，自动同步离职人员信息
提供离职原因智能归因分析，自动定位核心流失因素
增加离职风险前置调研模块，提前识别高流失倾向员工
支持多门店数据权限隔离，门店管理者仅可查看本店数据
生成可直接用于内部汇报的分析报告
其他
如果未来优化健身行业专属的离职调研功能，您对这类功能的付费意愿打几分（1分完全不愿意付费，5分非常愿意付费）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的健身行业离职调研问卷，最核心的模块应该是
离职核心原因选择模块
在职期间工作体验评价模块
对机构改进建议的开放反馈模块
未来职业去向调研模块
对留任政策优化的建议模块
除了离职调研，您所在机构还会使用在线问卷工具开展哪些相关调研
在职员工满意度调研
新员工入职适配度调研
会员服务满意度调研
教练课程质量调研
内部培训效果调研
其他
您向同行推荐使用问卷网开展健身离职相关调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为在线问卷工具在健身行业人力资源管理场景的整体应用成熟度如何
非常成熟，大部分机构都在常态化使用
比较成熟，不少机构开始尝试使用
一般，只有少数头部机构在使用
不太成熟，多数机构还是依赖传统访谈方式
完全不成熟，几乎没有机构使用
对于优化问卷网在健身离职调研场景中的使用体验，您还有哪些具体的建议或想法？