您所在的企业/机构所属童装领域的细分类型是
童装品牌方
童装生产制造企业
童装零售连锁门店
童装电商运营企业
童装行业人力资源服务机构
其他
您的岗位角色是
企业HR/人力资源专员
部门主管/门店负责人
企业管理层
离职调研项目执行人
其他相关岗位
您是否使用过问卷网开展过员工离职相关调研
经常使用
偶尔使用
仅使用过1-2次
从未使用过（跳转至结束）
您选择使用问卷网开展童装离职调研的主要原因有哪些
模板丰富，有适配离职调研的现成框架
操作简单，无需专业技术即可快速搭建问卷
数据统计功能完善，可自动生成分析报表
支持多渠道分发，方便触达离职员工
数据安全有保障，可保护员工隐私信息
同行/合作伙伴推荐使用
其他原因
请您对使用问卷网搭建童装离职调研问卷的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网提供的离职调研相关模板的童装行业适配度进行评分（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷网发放童装离职调研问卷时，您最常使用的分发渠道是
微信/企业微信链接分享
邮件定向发送
短信链接推送
嵌入企业内部系统
二维码线下扫码填写
其他渠道
请您对问卷网渠道分发后的问卷回收率表现进行评分（1分回收率极低，5分回收率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网收集童装员工离职反馈时，认为数据收集环节存在哪些优势
可设置逻辑跳转，适配不同离职原因的员工填写
支持匿名填写，提升离职员工反馈真实度
可实时查看回收进度，方便跟进催填
可自动过滤无效问卷，提升数据质量
支持多终端填写，员工参与门槛低
暂无明显优势
请您对问卷网回收的离职调研数据的真实性、有效性进行评分（1分数据质量很差，5分数据质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过问卷网的自动数据分析功能来处理童装离职调研结果
您认为问卷网的数据分析功能对童装离职原因复盘的帮助体现在哪些方面
可快速生成可视化图表，直观展示离职核心因素
支持交叉分析，可定位不同岗位/工龄员工的离职差异
可导出多格式报告，方便向管理层汇报
可自动提炼高频关键词，快速捕捉员工核心诉求
帮助不大，仍需大量人工整理分析
整体来看，您认为使用问卷网开展童装离职调研对企业优化人员留存策略的帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网开展童装离职调研过程中遇到过哪些问题
现有离职调研模板缺乏童装行业针对性
逻辑设置功能较复杂，新手操作门槛高
免费版功能限制较多，无法满足调研需求
分发渠道触达率有限，离职员工填写意愿低
数据分析维度不够贴合人力资源管理需求
数据导出格式兼容性差
员工隐私保护相关功能不够完善
暂未遇到明显问题
其他问题
您认为当前问卷网在童装离职调研场景下最需要优先优化的方向是
增加童装行业专属的离职调研模板库
简化问卷逻辑设置、数据分析的操作流程
提升多渠道触达能力，提高问卷回收率
优化离职人群画像、离职原因交叉分析等专属分析功能
强化匿名填写、数据加密等隐私保护机制
降低专业功能的使用成本
其他优化方向
您向其他童装行业的人力资源从业者推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于问卷网在童装离职调研场景中的功能优化或服务升级，您还有哪些具体的建议？