您所在的童装企业是否使用过问卷网开展员工离职相关调研？
是，已多次使用
是，使用过1-2次
从未使用，但有所了解
从未使用，也不了解
您在企业中负责的工作模块是？
人力资源/员工关系
门店运营管理
品牌/市场相关
其他职能岗位
您所在童装企业的人员规模大致为？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
若您使用过相关调研工具，请对问卷网在离职调研中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展童装行业离职调研时，哪些功能最贴合实际需求？
匿名答题设置，降低离职员工顾虑
多渠道分发（链接/二维码/企业微信）
自动数据统计与可视化报表
逻辑跳转设置，适配不同离职原因场景
自定义题型，满足个性化调研需求
您认为通过问卷网收集到的离职员工反馈，真实有效程度如何？
非常高，能反映真实问题
比较高，大部分反馈有参考价值
一般，仅少部分内容有效
较低，参考意义不大
在童装行业人员离职调研场景中，您认为问卷网目前存在哪些不足？
缺乏针对零售/童装行业的专属模板
离职员工触达率较低，回收样本量不足
数据分析维度不够细分，难以定位门店类问题
移动端填写体验有待优化
数据安全与隐私保障机制不够清晰
其他
您使用问卷网完成一次离职调研全流程（从创建到导出分析报告）的平均耗时是？
1天以内
1-3天
3-7天
7天以上
未实际使用过
请对问卷网生成的离职调研数据报告实用性进行评分（1分完全没用，5分实用性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您开展童装行业员工离职调研时，最关注哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
门店工作强度与排班合理性
上下级沟通与团队氛围
职业发展与晋升空间
童装行业销售压力相关问题
家庭/通勤等个人原因
您是否会向同行业的人力资源从业者推荐使用问卷网开展离职调研？
对比其他调研工具，您认为问卷网在离职调研场景中的综合竞争力如何？
优势明显，优先选择
表现中等，和其他工具差异不大
存在明显短板，较少选择
未对比过其他工具
您希望问卷网针对童装行业离职调研场景新增哪些功能或服务？
童装零售行业专属离职调研模板库
离职原因智能归因分析
与企业HR系统数据打通功能
离职员工跟进调研的自动触达机制
行业离职数据对标参考报告
其他
您认为使用问卷网开展离职调研，对帮助童装企业优化人员留存策略的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业使用问卷网开展离职调研的频率大致为？
每有员工离职就开展
每月度/季度定期开展
半年度/年度集中开展
仅在人员流失率异常时开展
从未开展过
您认为影响离职员工填写问卷网调研问卷积极性的主要因素有哪些？
问卷题目过长，耗费时间
担心答题内容不匿名，影响后续背调
认为反馈不会被企业重视
填写入口不够便捷
没有适当的填写激励
其他
您认为问卷网的问卷模板在童装离职调研场景中的适配度如何？
适配度很高，稍作修改即可使用
适配度一般，需要调整大量内容
适配度很低，基本需要重新搭建
没有使用过相关模板
结合您在童装行业的人力资源管理经验，您对问卷网在离职调研场景的优化还有哪些具体建议？