您所在企业当前灵活用工人员占总员工的比例约为多少？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
50%以上
您在团队中承担的角色是？
正式员工
灵活用工人员
基层管理者
人力资源相关负责人
请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工人员与正式员工之间的协作顺畅程度如何？
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅
存在明显协作障碍
您所在团队目前针对灵活用工群体开展过哪些组织氛围相关动作？
入职文化融入培训
定期团队沟通会
跨角色团建活动
公平的绩效反馈机制
针对性关怀举措
暂未开展相关动作
您觉得当前团队的管理制度对灵活用工人员的公平性如何？
完全公平
比较公平
一般
存在部分不公平情况
明显不公平
请评价直接上级对灵活用工人员工作诉求的响应及时度（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前灵活用工组织氛围建设存在的主要痛点有哪些？
身份认同感弱
沟通渠道不畅通
福利保障差异明显
职业发展路径不清晰
团队归属感不足
考核标准不统一
您是否参与过本企业关于灵活用工管理的问卷调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您向其他灵活用工从业者推荐当前所在团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为团队内部的信息传递对灵活用工人员的透明度如何？
完全透明
大部分信息透明
一般
仅传递必要工作信息
信息透明度很低
请评价您在团队中感受到的被尊重程度（1分完全感受不到尊重，5分充分感受到尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能有效提升灵活用工场景下的组织氛围？
统一身份认知，消除身份标签差异
建立常态化双向沟通渠道
完善灵活用工人员的激励机制
提供平等的技能培训机会
开展融合性团队文化活动
明确清晰的职业上升通道
您所在团队的灵活用工人员是否能平等参与团队评优、表彰等活动？
完全可以平等参与
大部分场景可以参与
仅部分活动可参与
基本无法参与
完全不允许参与
如果您要设计一份针对灵活用工团队的调研，您认为问卷怎么做才能更真实收集到一线人员的想法？请简单说说您的建议。
请评价当前团队中灵活用工人员提出的合理化建议被采纳的比例（1分几乎不被采纳，5分大部分会被认真考量采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工人员对团队文化的认同度整体处于什么水平？
认同度很高
认同度较高
一般
认同度较低
几乎没有认同感
在日常工作中，灵活用工人员常遇到的氛围相关困扰包括？
被区别对待
工作成果不被认可
难以融入正式员工社交圈
诉求反馈无回应
工作安排随意性大
没有相关困扰
您所在企业是否有专门针对灵活用工群体的组织氛围优化方案？
有完善的方案并落地执行
有方案但执行不到位
正在规划相关方案
暂时没有相关方案
完全没有考虑过
关于改善灵活用工场景下的组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？