您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业在招聘评估中是否使用过李克特量表对应聘者进行打分？
请您对目前企业招聘评估工具的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为李克特量表在招聘场景中最适合评估以下哪类维度？
专业能力匹配度
性格特质与岗位契合度
求职动机与价值观
过往经验真实性
团队协作潜力
您认为在招聘调查中使用李克特量表的主要优势有哪些？
评分标准统一，减少主观偏差
量化结果便于横向对比应聘者
题目设计灵活，可覆盖多维度评估点
填写便捷，降低面试官评估负担
数据易统计，可沉淀为招聘评估标准
您认为当前招聘场景下应用李克特量表可能存在哪些问题？
选项梯度设计不合理，区分度不足
题目表述有引导性，结果失真
评估维度与岗位需求脱节
打分者主观倾向影响结果客观性
仅靠量化评分难以捕捉应聘者深层特质
您认为李克特量表的题项表述清晰度对招聘评估结果准确性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对基层岗位招聘，李克特量表的题量设置多少道最为合适？
您认为针对中高层岗位招聘，李克特量表的题量设置多少道最为合适？
您认为设计招聘用李克特量表时，应优先纳入哪些评估维度？
岗位核心胜任力
职业稳定性
企业文化适配度
压力承受能力
沟通协调能力
学习成长潜力
您对“采用李克特量表开展招聘评估能有效提升人岗匹配度”这一观点的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会基于李克特量表的评估结果对应聘者进行初步筛选？
是，作为核心筛选依据
是，作为参考依据之一
否，仅做存档使用
不确定
您认为招聘环节使用的李克特量表，最适合由谁来完成填写？
HR初筛面试官
业务部门复试面试官
跨部门交叉评估面试官
应聘者自评结合面试官评分
您认为当前企业在招聘中应用李克特量表的整体成熟度如何？（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化招聘场景下的李克特量表设计，需要重点做好哪些工作？
结合岗位特性定制题项
邀请业务专家参与题项校验
明确每个评分等级的具体判定标准
定期根据招聘效果迭代题项
对打分者进行统一培训，减少评分偏差
您是否愿意在未来的招聘评估工作中尝试使用优化后的李克特量表？
对于招聘员工调查量表设计中李克特量表的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？