您所在的在线教育企业规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您目前所处的岗位序列是？
教学教研类
产品技术类
运营销售类
职能支持类
中高层管理类
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作内容匹配度
团队协作氛围
企业管理机制
工作强度与压力
企业文化认同
您对企业提供的职业晋升通道与发展机会满意程度如何？
您对工作内容与个人能力、兴趣的匹配度满意程度如何？
您对企业提供的培训学习资源与成长支持满意程度如何？
您所在企业目前已采取过哪些提升员工满意度的相关举措？
优化薪酬激励体系
完善晋升发展路径
开展团队建设活动
优化弹性办公制度
增加员工关怀福利
畅通意见反馈渠道
调整绩效考核规则
暂未采取相关举措
您认为企业当前开展的员工满意度相关调研，对实际工作改善的作用如何？
完全没有作用
作用较小
有一定作用
作用比较明显
作用非常显著
您认为当前行业内开展员工满意度研究时，最容易出现哪些偏差？
调研样本代表性不足
问题设计脱离实际场景
调研结果不公开不透明
反馈问题无后续整改落地
员工参与度低、回答真实性不足
研究结论与业务实践脱节
结合您的实际体验，您认为在线教育企业参考优秀实践案例优化内部管理，对提升团队稳定性的帮助有多大？
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您向身边同行推荐当前就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果未来出现职业变动机会，您最关注新雇主的哪些维度？
更有竞争力的薪酬
更清晰的发展路径
更合理的工作强度
更契合的企业文化
更稳定的业务前景
更优质的团队氛围
结合您的实际工作经历，您认为所在企业在提升团队归属感方面还有哪些可改进的空间？
关于在线教育行业优化内部人才管理、完善员工反馈机制，您还有哪些具体的建议或实践经验分享？