您所在的医疗器械企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在医疗器械行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
职能支持类
管理类
请对您当前工作的整体满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业开展员工满意度相关调研的频率是否合理？
频率过高，占用过多精力
频率适中，符合实际需求
频率过低，无法及时收集反馈
从未开展过相关调研
您认为以下哪些维度对提升员工满意度最为关键？
薪酬福利竞争力
职业发展通道
工作氛围与团队关系
工作与生活平衡
培训学习机会
领导管理风格
工作硬件环境
您对当前岗位的薪酬福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对所在企业提供的职业晋升通道清晰度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部的沟通协作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过所在企业组织的员工满意度调研活动？
参与过，且认真反馈了真实想法
参与过，但多为应付式填写
听说过但未参与
完全没听说过相关活动
您认为有效的员工满意度调研应当具备哪些特征？
匿名填写，保护个人隐私
调研后及时公示改进方案
题目贴合实际工作场景
调研结果真正落地到管理优化
覆盖不同层级、不同岗位员工
调研流程简洁不繁琐
您对企业在过往调研后落地改进措施的效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗器械行业在员工满意度管理上，相比其他行业最突出的痛点是？
合规要求高，工作压力偏大
专业门槛高，人才培养周期长
业绩波动大，薪酬稳定性不足
跨部门协作流程复杂
创新压力大，加班现象普遍
您了解到行业内优秀企业在提升员工满意度方面常见的实践举措有哪些？
建立双通道晋升体系
提供行业专项技能培训
设置弹性工作制
完善研发/项目专项激励
定期开展员工关怀活动
建立常态化的意见反馈通道
您对所在企业目前的员工关怀举措满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果企业参考行业优秀实践案例优化员工满意度管理机制，您是否愿意主动参与并提出建议？
非常愿意
比较愿意
视具体举措而定
不太愿意
完全不愿意
您对当前工作的强度与工作生活平衡状态满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对所在企业提供的专业技能培训与学习资源满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前企业在员工满意度管理上最需要优先改进的3个方向是？
优化薪酬结构与激励机制
明确晋升标准与发展路径
减少不必要的流程与内耗
完善加班与休假制度
提升管理层的沟通与管理能力
改善办公与生产环境
丰富员工关怀与团队活动
您认为科学的研究方法对开展员工满意度相关工作的价值如何？
价值很高，能精准定位问题、避免改进走偏
价值较高，能为管理决策提供数据支撑
价值一般，更多还是要看实际执行
价值较低，容易流于形式
您向身边同行推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的实际工作体验，您对所在企业或医疗器械行业提升员工满意度还有哪些具体的建议或实践案例分享？