您所在的医疗器械企业规模属于以下哪一类？
50人以下（小型初创）
50-200人（中型成长）
200-1000人（大型成熟）
1000人以上（行业龙头/集团化企业）
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
临床/注册类
职能支持类（人力/财务/行政等）
供应链/物流类
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业对员工满意度的重视程度如何？
非常重视，有常态化调研和改进机制
比较重视，会定期收集意见但落地不足
一般，仅偶尔提及相关话题
不太重视，几乎没有相关举措
完全不重视
在以下影响工作感受的因素中，您认为哪些是当前企业做得较好的方面？
薪酬福利的市场竞争力
研发/项目资源的充足性
跨部门协作的顺畅度
职业晋升通道的清晰度
培训与能力发展机会
工作稳定性与抗风险能力
企业文化与团队氛围
合规管理与职业安全感
您认为当前企业在哪些方面存在明显不足，直接影响了您的工作体验？
薪酬结构不合理，激励性不足
绩效考核标准不透明、不公平
加班强度大，工作生活平衡差
岗位权责不清晰，内耗严重
直属领导管理能力不足
专业技能培训与岗位需求不匹配
产品注册/临床等核心业务流程繁琐
员工意见反馈渠道不畅通
您对当前获得的薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、五险一金、补充福利等）的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的绩效考核机制是否能客观反映您的工作贡献？
完全可以，考核结果与贡献高度匹配
基本可以，大部分情况公平合理
一般，存在一定的主观偏差
不太可以，考核流于形式或导向偏差
完全不可以，严重不公平
您对工作中可获得的成长与发展机会的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门的团队协作氛围整体如何？
非常融洽，成员间互帮互助、沟通高效
比较融洽，偶有分歧但能顺利解决
一般，各司其职但缺乏主动配合
比较紧张，经常出现推诿或冲突
非常糟糕，团队内耗严重
您对直属上级的管理方式与领导能力的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长（含加班）大约是？
40小时及以下，基本无需加班
40-45小时，偶尔轻度加班
45-50小时，阶段性加班较多
50-60小时，常态化加班
60小时以上，加班强度极大
您是否清晰了解企业当前的发展战略与目标？
非常清晰，且能明确自身工作与战略的关联
比较清晰，了解大致方向
一般，仅知道零散信息
不太清晰，对公司战略感知模糊
完全不了解
您希望企业优先从哪些方面入手，系统性提升员工满意度？
优化薪酬激励体系，提高回报匹配度
完善绩效考核机制，确保公平透明
合理控制加班强度，保障员工休息权益
搭建清晰的职业发展通道，提供针对性培训
提升管理层领导力，优化内部沟通效率
简化内部审批流程，减少不必要的内耗
丰富员工关怀活动，营造积极的团队氛围
建立常态化的员工意见反馈与落地闭环机制
您向身边亲友推荐来所在企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
过去12个月内，您是否产生过离职的想法？
从未有过离职想法
偶尔有过，但没有实际行动
有过，且已经开始关注外部机会
有强烈离职意愿，正在准备跳槽
已经提出离职申请
如果您考虑离职，主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到天花板
工作压力过大，难以平衡生活
对公司发展前景缺乏信心
与直接领导或团队相处不融洽
工作内容不符合个人兴趣/能力
行业合规压力过大，职业风险高
其他
您是否参与过企业组织的员工满意度相关调研或座谈会？
参与过，且看到了明确的改进措施落地
参与过，但后续没有反馈和改进
知道有相关活动，但从未被邀请参与
企业从未组织过类似活动
不清楚是否有相关活动
您认为医疗器械行业相比其他行业，在员工权益保障方面的整体表现如何？（1分远差于其他行业，5分远优于其他行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经历，您对所在企业或行业提升员工工作体验还有哪些具体的建议？