您所在的岗位序列
专职司机岗
司机班组管理岗
行政后勤对接岗
其他相关岗位
您在司机相关岗位的累计工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位核心职责的清晰程度
非常清晰
比较清晰
一般清晰
不太清晰
完全不清晰
请您对自身的安全驾驶合规意识进行评分（1-5分，1分代表很差，5分代表优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身的车辆日常维护与故障排查能力进行评分（1-5分，1分代表很差，5分代表优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身的服务礼仪与沟通响应能力进行评分（1-5分，1分代表很差，5分代表优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身的突发路况应急处置能力进行评分（1-5分，1分代表很差，5分代表优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前司机岗位最核心的胜任素质包含以下哪些选项
零安全事故的驾驶记录
严格遵守交通规则与公司用车制度
主动服务的意识
熟悉城市路线与出行规划
车辆基础保养能力
良好的保密意识
稳定的情绪管理能力
您过去一年的绩效考核结果处于哪个区间
优秀（S级）
良好（A级）
合格（B级）
待改进（C级）
不清楚具体评级
您认为当前司机团队人才结构存在哪些主要问题
年龄结构偏老龄化
年轻司机服务经验不足
复合型技能人才短缺
人才梯队断层
人员流动性偏高
不存在明显问题
您最希望获得哪些方向的岗位技能提升培训
防御性驾驶专项培训
新能源车辆运维培训
高端商务接待礼仪培训
应急救援与急救知识培训
数字化用车系统操作培训
情绪管理与沟通技巧培训
您认为当前岗位的职业晋升通道清晰程度如何
非常清晰，有明确的上升路径
比较清晰，有大致发展方向
一般，仅了解部分晋升规则
不太清晰，很少听到相关信息
完全不清晰，看不到晋升空间
您认为哪些因素最能激励司机岗位员工长期留存
有竞争力的薪酬福利
公平透明的评优机制
清晰的职业发展路径
人性化的排班与休假制度
定期的关怀与团队活动
完善的车辆安全保障
您是否了解公司针对关键岗位开展的人才梯队建设相关工作
非常了解
有一定了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您向身边从事司机职业的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为在后续的人才评估工作中，应重点关注司机岗位员工的哪些维度表现
年度安全行驶里程
服务对象满意度评价
车辆维护成本控制情况
规章制度遵守情况
突发任务响应效率
团队协作配合度
您对当前岗位的工作负荷感受如何
负荷过高，经常需要超时工作
负荷略高，偶尔需要加班
负荷适中，基本可以在工作时间内完成
负荷偏低，工作内容不饱和
请您对所在司机团队的整体协作氛围进行评分（1-5分，1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对优化司机岗位人才配置、提升团队整体战斗力有哪些具体建议？