您所在的制造业细分领域属于以下哪一类？
装备制造
电子制造
汽车制造
消费品制造
原材料加工
其他制造领域
您在企业中主要负责的工作板块是？
人力资源管理
生产运营管理
员工关怀/ EAP服务
安全管理
研发技术
一线生产作业
您所在企业目前是否在人员管理环节引入过心理测试相关工具？
已全面应用
在部分岗位试点应用
计划未来1年内引入
暂未考虑引入
您认为制造业场景下开展心理测试，最核心的应用价值体现在哪些方面？
一线员工压力筛查与风险预警
岗位胜任力匹配与招聘选拔
团队协作风格适配与班组搭建
员工职业倦怠干预与关怀
安全岗位人员心理素质评估
管理层领导力特质评估
请您对当前所在企业员工整体心理健康状态的感知程度打分（1分表示状态很差，5分表示状态非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若企业在招聘环节引入适配制造业岗位特性的心理测试，您认为对招聘准确率的提升效果如何？
提升效果非常显著
有一定提升效果
效果不明显
可能产生反向干扰
您认为制造业场景落地心理测试实践时，最容易遇到哪些阻碍？
一线员工对测试的接受度低，担心结果影响个人考核
测试题目与制造业岗位实际场景脱节，参考性弱
缺乏专业人员解读测试结果，难以转化为管理动作
测试数据隐私保护机制不完善，存在信息泄露风险
测试成本过高，投入产出比不清晰
您更倾向于采用哪种形式开展面向一线员工的心理测试？
入职/在岗期间统一的线上移动端测评
结合班组活动的线下轻量互动测评
与年度体检配套的标准化心理测评
一对一访谈结合结构化量表测评
您认为心理测试结果对降低制造业生产安全事故的参考价值有多大？（1分表示完全没有价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过同行业内应用心理测试优化人员管理的优秀实践案例？
深入研究过多个案例，有可借鉴的落地经验
听说过部分案例，但未深入了解细节
完全没有接触过相关案例
在筛选适配制造业的心理测试工具时，您最关注哪些维度？
量表的信效度是否经过制造业场景验证
题目设计是否通俗易懂，适配不同学历层级员工
测评报告是否能输出可直接落地的管理建议
是否支持批量测评与数据的动态追踪
服务方是否配套专业的解读与落地指导
您认为针对制造业倒班、高强度作业的岗位特性，心理测试的开展频率设置为多久一次比较合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在入职、岗位调整等关键节点开展
如果企业为员工提供免费的、结果严格保密的心理测试与配套疏导服务，您认为员工的参与意愿会有多高？（1分表示完全不愿意参与，5分表示会非常积极参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测试的结果可以联动哪些企业管理环节，最大化应用价值？
员工个性化培训方案设计
高压力岗位的人员轮岗调整
班组人员配置优化
员工心理关怀资源精准投放
岗位晋升的辅助参考
安全风险点的前置排查
您所在企业过去1年内是否发生过因员工心理状态问题引发的工作冲突、生产失误或安全隐患？
发生过3次及以上
发生过1-2次
从未发生过
不清楚相关情况
您认为在制造业推广心理测试相关工作，最需要优先获得哪方面的支持？
管理层的重视与资源投入
面向员工的科普宣传，消除认知误区
适配行业场景的本土化测评工具开发
专业心理服务团队的配套支撑
如果有一套经过制造业实践验证的成熟心理测试落地方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示会极力推荐）
结合您的实际工作经验，您对制造业场景中心理测试的落地应用还有哪些具体建议或期待？