您所在景区的规模属于以下哪种类型？
小型景区（年接待量100万人次以下）
中型景区（年接待量100-500万人次）
大型景区（年接待量500-1000万人次）
超大型景区（年接待量1000万人次以上）
您在景区人力资源工作中的岗位角色是？
人力资源专员/主管
人力资源经理/总监
景区业务部门负责人
景区高层管理者
其他相关岗位
您所在景区开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展过人才盘点
您在开展景区人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？
一线服务岗员工（导游、检票、客服等）
运营保障岗员工（安保、保洁、设备维护等）
职能管理岗员工（行政、财务、营销等）
中层管理干部
高层管理团队
专业技术类人才（文创、数字化运营等）
您认为当前人才盘点过程中，答题形式对员工填写意愿的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否使用过问卷网的一页一题功能开展调研或盘点工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解该功能
在景区人才盘点场景下，您认为一页一题的展示形式具备哪些优势？
页面简洁，降低员工填写时的视觉压力
聚焦单题内容，提升回答的专注度与准确性
适配移动端填写，适配景区员工分散办公的场景
逻辑跳转更流畅，减少错答漏答情况
答题进度感知清晰，降低中途放弃率
如果采用一页一题形式开展人才盘点问卷填写，您认为员工的平均完成时长会如何变化？
您对一页一题形式在人才盘点问卷中数据收集准确性的预期评分是？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
设计景区人才盘点问卷时，您认为哪些题型适合采用一页一题的展示形式？
基础信息类单选题
能力素质评分题
工作满意度量表题
职业发展意向多选题
开放性建议填空题
岗位胜任力自评题
您认为面向景区一线员工开展人才盘点时，一页一题形式的适配度如何？
在配置一页一题的人才盘点问卷时，您认为需要重点设置哪些功能？
答题自动保存，避免网络波动导致内容丢失
实时进度条展示，明确剩余题量
题目间逻辑自动跳转，匹配不同岗位答题路径
选项随机排序，避免答题惯性偏差
填写时长记录，识别无效作答
您认为人才盘点问卷采用一页一题形式时，单页加载速度应控制在多久以内比较合适？
如果在人才盘点中使用一页一题形式，您对最终盘点数据有效性的信心程度如何？（0分完全没信心，10分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前一页一题功能应用在景区人才盘点场景中，还存在哪些待优化的点？
页面切换动效过于花哨，分散注意力
无法在单页展示相关题目提示说明
批量导入题目时的一页一题配置效率低
移动端适配存在显示错位问题
数据统计时无法关联单题作答时长维度
其他
您所在景区下次开展人才盘点时，采用一页一题问卷形式的可能性有多大？
一定会采用
大概率会采用
不确定
大概率不会采用
一定不会采用
您向其他景区人力资源同行推荐问卷网一页一题功能用于人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
除了人才盘点场景，您认为一页一题形式还适合应用在景区的哪些调研场景中？
员工满意度调研
游客服务满意度调研
员工培训需求调研
岗位竞聘信息收集
景区安全知识考核
内部意见征集
您认为采用一页一题形式开展人才盘点，对盘点结果后续应用（如人才梯队建设、培训计划制定）的帮助程度如何？
关于景区人才盘点中使用一页一题设置问卷，您还有哪些其他的建议或需求？