您所在的企业属于建材行业的哪一细分领域？
建筑结构材料生产
装饰装修材料供应
专用建材研发制造
建材流通贸易
建材相关服务（设计/施工/运维等）
您在企业中主要负责哪类工作？
人力资源管理/人才发展
业务部门管理
数字化工具运维/行政
高层战略决策
其他相关岗位
您所在企业的员工规模大约是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
不定期按需开展
仅针对核心岗位开展过
从未开展过
您认为建材行业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别核心骨干与高潜人才
优化人岗匹配效率
支撑人才梯队建设
制定针对性培训发展计划
支撑薪酬激励体系调整
其他
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建材企业人才盘点过程中常见的痛点有哪些？
一线岗位人员分散，数据收集难度大
盘点维度不贴合建材行业岗位特性
盘点流程繁琐，员工参与度低
盘点结果难以落地应用
缺乏合适的数字化工具支撑
其他
如果使用在线问卷工具支撑人才盘点工作，您最看重哪些功能？
题目逻辑跳转适配不同岗位
支持一页一题展示，降低填写负担
数据自动统计分析
可设置填写权限保障信息安全
支持批量导入导出人员信息
移动端适配方便一线员工填写
您认为一页一题的问卷展示形式，对提升建材行业一线员工填写完成率的帮助程度如何？
帮助很大，能减少视觉压力
有一定帮助
帮助不大
不确定
针对建材行业不同岗位（如生产、销售、技术、管理）的人才盘点，您认为需要差异化设置哪些内容？
能力素质评估维度
工作业绩衡量指标
潜力评估参考项
职业发展相关问题
其他
请您评价，若采用腾讯问卷搭建人才盘点调研，对提升盘点流程效率的预期价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于人才盘点问卷采用哪种题目展示形式？
全部题目单页展示
分页分组展示
一页一题逐题展示
无所谓，看具体场景
您认为在建材人才盘点方案中，以下哪些内容适合通过在线问卷收集？
员工基本信息核对
岗位胜任力自评
职业发展意向调研
培训需求收集
上级对下属的评价初筛
其他
您所在企业的人才盘点工作，通常的参与人员范围是？
全体正式员工
仅管理岗与核心技术岗
仅入职满一定年限的员工
其他范围
请您对人才盘点过程中员工填写体验的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷的一页一题模式开展人才盘点，可能存在哪些顾虑？
逐题加载可能受网络环境影响
无法快速预览全部题目内容
年长员工或一线员工操作不适应
数据安全与隐私保障问题
没有明显顾虑
其他
您是否愿意尝试基于在线问卷工具搭建标准化的建材人才盘点流程？
对于建材人才盘点方案的设计，您还有哪些具体的建议或需求？