您所在的家居企业规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在家居企业中负责人力资源相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工离职调研的频率是？
每有员工离职必做
每月汇总开展1次
每季度开展1次
每半年开展1次
每年开展1次
从未开展过
您所在企业目前开展离职调研主要使用哪些工具？
纸质问卷
在线文档表单
问卷小程序
面对面访谈记录
第三方专业调研系统
其他
若您使用过相关工具，请对问卷小程序在离职调研中的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷小程序开展家居行业员工离职调研有哪些优势？
发放便捷，可快速触达离职员工
匿名性强，员工更愿意表达真实想法
数据自动统计，节省整理时间
题型丰富，可适配不同调研需求
支持移动端填写，不受场景限制
暂未发现明显优势
您在使用问卷小程序开展离职调研时遇到过哪些问题？
离职员工配合度低，填写率不高
部分功能操作复杂，上手难度大
数据导出与分析功能不够灵活
无法满足定制化的调研逻辑设置
存在信息安全方面的顾虑
未遇到明显问题
您认为问卷小程序收集到的离职原因反馈真实度如何？
非常真实，能反映核心问题
比较真实，大部分内容有参考价值
一般，仅部分内容可信
不太真实，参考价值较低
完全不真实，无法作为参考
您在家居行业员工离职调研中通常会关注哪些核心维度？
薪酬福利满意度
工作强度与加班情况
直属领导管理风格
职业发展与晋升空间
团队氛围与人际关系
企业制度与文化适配度
家居行业特性相关的岗位适配问题
其他
您认为当前使用的调研工具（含问卷小程序）对离职原因核心维度的覆盖程度如何？（1分覆盖极不全面，5分覆盖非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会基于离职调研的结果调整人力资源管理策略？
每次调研后都会针对性调整
针对高频问题会进行调整
偶尔参考，很少实际调整
仅做数据存档，从未用于实际调整
您认为问卷小程序生成的数据分析报告对管理决策的支撑作用有多大？（1分完全没有支撑，5分支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要优化针对家居行业的离职调研问卷小程序功能，您认为最需要优先补充的是？
家居行业专属离职原因模板库
离职风险提前预警功能
跨周期离职数据对比分析
多部门数据权限分级管理
离职员工跟进回访自动触发
其他
您认为哪些因素会影响离职员工填写调研问卷的意愿？
问卷填写时长
是否匿名
填写后是否有激励
对企业的信任程度
问卷问题的合理性
离职时的情绪状态
您认为通过问卷小程序开展离职调研，最佳的发放时机是？
员工提交离职申请当天
离职手续办理过程中
员工正式离职后1周内
员工离职后1个月左右
其他
您对目前使用的问卷小程序在离职调研场景下的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来您所在企业是否会继续使用问卷小程序开展员工离职调研？
一定会，将作为核心工具使用
可能会，作为辅助工具使用
不确定，视功能优化情况而定
可能不会，会选择其他替代工具
一定不会
您向同行业人力资源从业者推荐使用问卷小程序开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于问卷小程序在家居行业离职调研场景中的功能优化，您还有哪些具体的建议或期望？