您所在企业的直播电商业务规模属于以下哪个区间？
年GMV 1000万以下
年GMV 1000万-5000万
年GMV 5000万-2亿
年GMV 2亿-10亿
年GMV 10亿以上
您所在企业目前是否已开展过系统性的人才盘点工作？
已定期开展，形成成熟机制
开展过1-2次，尚未形成固定流程
计划在1年内启动相关工作
暂时没有相关计划
您认为当前直播电商团队最核心的人才缺口集中在哪些岗位？
主播/带货达人
直播运营
短视频内容策划
选品专员
投流优化师
场控/中控
供应链对接
数据分析师
请您对所在团队主播的综合带货能力进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队直播运营人员的活动策划与执行能力进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才盘点时，您认为以下哪些能力维度是评估直播电商人才的核心指标？
专业岗位技能
业绩贡献度
学习成长潜力
团队协作能力
抗压与应变能力
创新思维能力
您所在企业目前对直播电商人才的绩效考核周期通常是？
按周考核
按月考核
按季度考核
按项目周期考核
半年度/年度考核
您认为当前直播电商人才培养存在的主要痛点有哪些？
行业人才流动性过高
缺乏标准化的能力培养体系
新人成长周期长，试错成本高
资深人才留任难度大
培训内容与实际业务脱节
没有清晰的职业晋升路径
您所在企业直播电商团队的人员年流失率大约在什么范围？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
为了更好地完成人才盘点，您认为企业需要补充哪些配套支持？
清晰的岗位能力胜任力模型
数字化的人才数据管理系统
专业的第三方评估工具支持
管理层的统一认知与重视
配套的人才激励与发展机制
请您对所在企业当前的人才梯队建设完善程度进行评分（1-5分，1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业针对高潜力直播电商人才通常会采取哪些发展措施？
提供专项技能培训
安排核心项目历练
设置管理/专业双晋升通道
给予股权激励或特殊薪酬激励
暂无针对性的发展措施
您认为未来1-2年直播电商行业最需要具备哪些复合能力的人才？
懂内容又懂运营的复合型主播
精通数据驱动增长的运营人才
熟悉全链路供应链管理的选品人才
擅长跨平台流量整合的投流人才
具备品牌思维的内容策划人才
您所在企业在招聘直播电商人才时，最看重的因素是？
同岗位过往业绩表现
相关行业从业经验
学习能力与可塑性
对行业的认知与热情
个人价值观与企业匹配度
您认为有效的人才盘点对直播电商业务增长的促进作用有多大？（1-5分，1分表示几乎没有作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前评估直播电商人才时，常用的评估方式有哪些？
业绩数据考核
直属上级评价
360度同事/协作方评价
专业能力笔试/实操测试
第三方人才测评工具
关于直播电商行业的人才发展与团队建设，您还有哪些其他的建议或想法？