您所在的单位类型是
机关事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
学校/医院等公共服务机构
其他
您单位的食堂运营模式是
单位自营
外包给专业餐饮公司
半自营半外包
没有固定食堂
您通常通过哪些渠道获知食堂人员变动的信息
同事间口头交流
单位内部公告/群聊
食堂工作人员主动告知
后勤部门通知
其他渠道
您认为食堂工作人员频繁离职对日常就餐体验的影响程度（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份关于食堂离职原因的调研问卷，您是否愿意参与填写
哪些因素会促使您愿意参与并转发这类食堂主题的调研问卷
问卷内容贴近日常就餐体验
填写耗时短、操作便捷
参与后有小额奖励/福利
希望调研结果能推动食堂服务改善
受同事/朋友邀请转发
您通常在哪些场景下会看到问卷推广内容
微信/QQ等社交群聊
朋友圈/公众号推文
单位内部办公系统
线下活动现场
短视频平台
其他场景
您对目前常见的问卷推广形式的接受度如何（1分=非常反感，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果需要将食堂离职调研问卷分享给身边同事，您更倾向于使用哪种分享方式
直接转发问卷链接到工作群
私发给关系较好的同事
转发到朋友圈并附简要说明
线下口头告知后让对方自行搜索
不愿意分享
您认为一份调研问卷在传播过程中，哪些特点更容易被大家接受并主动扩散
标题清晰点明调研主题
问题数量适中、不冗长
说明调研用途和价值
隐私保护承诺明确
填写界面简洁友好
您认为针对食堂相关主题的调研，在单位内部开展问卷分享的难度如何（1分=非常容易，5分=非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得食堂工作人员离职的主要原因可能有哪些
薪资待遇偏低
工作强度大、休息时间少
工作环境较差
职业发展空间有限
与管理方/就餐人员存在矛盾
个人家庭原因
其他原因
您认为单位是否有必要定期针对食堂人员稳定性开展专项调研
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果调研结果公开，您认为其对改善食堂服务质量的帮助程度有多大（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些问卷推广方式更适合在单位内部传播食堂相关调研
后勤部门官方通知推送
各部门联络员协助转发
食堂现场放置二维码引导填写
单位内网/公众号发布调研入口
员工福利群内附带小奖励推广
您填写调研问卷时，通常能接受的最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
哪些情况会让您中途放弃填写一份调研问卷
问题太多、耗时太长
涉及过多隐私信息
问题表述模糊难以理解
页面加载卡顿、操作复杂
觉得调研没有实际意义
您对食堂工作人员整体服务满意度如何（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为食堂人员频繁更换而减少在食堂就餐的频率
对于优化食堂人员管理、提升就餐服务，您还有哪些具体的建议？
如果您参与过类似的调研传播活动，欢迎分享您认为有效的问卷分享小技巧：