您的年龄段是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？
一线运营服务（如票务、游客引导、游乐设施操作）
演艺活动类（如演员、活动策划执行）
技术运维类（如设备维护、数字化系统支持）
职能管理类（如人力、行政、市场）
其他
您在该主题公园的在职时长为？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的离职状态是？
已提交离职申请，正在办理手续
近3个月内有明确离职计划
暂时没有离职计划，但曾认真考虑过离职
从未考虑过离职
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是您考虑离职的主要原因？（可多选）
薪酬福利低于预期
工作强度过大、排班不合理
职业晋升通道不清晰
工作内容与个人发展预期不符
团队氛围或上下级管理问题
工作地点通勤不便
AI等数字化工具应用带来的岗位适配压力
其他
您认为当前岗位的薪酬水平与同行业同岗位相比处于什么水平？
明显低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
明显高于行业平均
请对您日常工作中的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在岗位是否引入了AI相关的智能工具辅助工作？
已全面应用，覆盖大部分工作流程
部分环节应用，仍以人工操作为主
听说过相关规划，但尚未落地应用
完全没有相关应用
您认为AI工具在工作中的应用带来了哪些影响？（可多选）
提升了日常工作效率，减少了重复劳动
对岗位技能提出了新要求，需要额外学习适应
担心部分工作被工具替代，产生职业焦虑
优化了游客服务体验，降低了沟通成本
没有感受到明显影响
其他
请对公司提供的岗位技能培训（包括数字化工具使用培训）的充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的发展目标
大致了解，但细节不明确
听说有晋升机制，但从未见过具体标准
完全不了解
您认为公司目前的人才管理存在哪些不足？（可多选）
绩效考核标准不透明
员工意见反馈渠道不畅通
对一线员工的关怀不足
培训资源分配不均
跨部门协作效率低
数字化转型过程中对员工的适配支持不足
其他
请对您所在团队的工作氛围融洽度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司针对现存问题进行优化，您是否愿意继续留任？
非常愿意，对公司仍有归属感
需要看优化措施的实际落地效果再决定
基本不会，已经确定了后续的发展方向
完全不愿意
以下哪些改进措施最能提升您的留任意愿？（可多选）
优化薪酬福利体系，提供有竞争力的报酬
合理调整排班机制，保障员工休息时间
明确晋升标准，提供清晰的职业发展路径
完善培训体系，帮助员工适配AI等新工具的应用
改善管理方式，营造更开放的团队氛围
丰富员工关怀活动，提升归属感
其他
您离职后的下一份工作是否还会考虑主题公园及文旅相关行业？
会，仍希望在文旅行业发展
不确定，要看具体的工作机会
不会，计划转行到其他行业
您向身边朋友推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于降低主题公园员工流失率，您还有哪些其他的建议或想法？