您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在物业行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的物业岗位类型是？
一线服务岗（保洁/保安/绿化/维修等）
项目主管/领班
项目经理
职能岗（人事/行政/财务/客服后台等）
中高层管理岗
您在最近一家物业公司的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您本次离职的最主要原因是？
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间有限
与上级/同事人际关系不和
工作内容与预期不符
家庭/个人原因
行业转型/转行发展
其他
除最主要原因外，哪些因素也推动了您做出离职决定？（可多选）
薪资调整机制不透明
社保公积金缴纳不规范
排班不合理/休息权得不到保障
缺乏系统的岗位培训
晋升通道狭窄
绩效考核标准不公平
客户投诉压力过大
企业管理方式粗放
工作地点变动
其他
请对您离职前所在公司的薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在公司的工作环境与硬件支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在公司的团队氛围与上下级沟通顺畅度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾向公司反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈但未得到有效解决
反馈过部分问题且有一定改善
想反馈但没有顺畅的反馈渠道
从未反馈过
您认为当前物业行业人员流动性高的最核心问题是？
行业整体薪酬偏低
社会对物业岗位认可度不高
企业人才管理体系不完善
一线岗位工作内容繁琐压力大
职业成长路径不清晰
您认为哪些措施能够有效降低物业员工的离职意愿？（可多选）
建立有竞争力的薪酬增长机制
完善五险一金等基础福利保障
合理排班保障员工休息时间
搭建清晰的职业晋升通道
提供针对性的岗位技能培训
优化绩效考核与激励机制
改善一线员工的作业工具与环境
建立常态化的员工沟通反馈渠道
加强企业文化建设提升归属感
其他
您未来是否还会考虑从事物业行业相关工作？
肯定不会，计划彻底转行
暂时不会，观望行业发展情况
如果有合适的岗位会考虑
会继续在物业行业长期发展
如果未来您再次选择物业岗位，最看重以下哪项因素？
薪资待遇水平
工作地点远近
企业品牌与管理规范度
岗位发展空间
工作强度与作息安排
团队氛围
您向身边亲友推荐从事物业行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为本次问卷设计的题目覆盖离职原因相关维度的全面程度如何？
结合您自身的离职经历，您对物业公司优化人才保留机制还有哪些具体建议？
您对本次物业离职调研的问卷设计还有哪些补充意见或想法？