您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您的求职方向属于数码行业哪类岗位？
技术研发类
产品运营类
市场营销类
设计创意类
职能支持类
其他
您目前的求职状态是？
在校学生，即将毕业求职
在职，准备跳槽到数码行业
待业，正在寻找数码行业相关工作
其他
您在求职过程中，对自身能力与岗位匹配度的信心程度如何？
非常有信心，完全能胜任目标岗位
比较有信心，大部分要求可以满足
一般，需要补充部分技能
不太有信心，担心能力达不到要求
完全没信心
请对您求职过程中的焦虑程度进行打分（1分=完全不焦虑，5分=极度焦虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中产生压力的主要来源有哪些？
岗位竞争激烈，担心拿不到offer
自身技能与岗位要求存在差距
薪资待遇达不到预期
对行业发展前景不确定
家人/同辈带来的期待压力
面试过程不顺利产生自我怀疑
其他
您认为一份科学的心理测评结果，对您了解自身求职适配性的帮助有多大？
帮助非常大，可以清晰定位自身优劣势
帮助比较大，能提供一定参考
帮助一般，仅作了解
没什么帮助
您投递数码行业岗位时，最看重以下哪些因素？
薪资福利水平
企业发展前景
岗位成长空间
工作地点与通勤距离
工作强度与加班情况
团队氛围与企业文化
是否符合自身职业兴趣
其他
面对心仪公司的面试失败，您通常的反应是？
快速复盘原因，调整状态继续投递
短暂情绪低落，之后恢复正常节奏
会沮丧较长时间，怀疑自身能力
完全不受影响，继续海投
请对您自身的抗压能力进行打分（1分=抗压能力极差，5分=抗压能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动通过职业性格测试、能力倾向测试等心理测评相关工具，辅助自己做求职决策？
经常会，会参考测评结果选择岗位方向
偶尔会，在迷茫时做相关测试参考
很少会，基本凭自己感觉选择
从来不会，觉得这类测试没有参考价值
您认为数码行业求职者最需要具备哪些心理素质？
快速学习能力，适应技术迭代
较强的抗压能力，应对项目压力
创新思维，应对产品更新需求
良好的沟通协作能力
情绪调节能力，应对工作挫折
清晰的自我认知，明确职业规划
其他
如果求职过程中持续出现情绪低落、自我否定的状态，您会选择哪种方式调节？
和家人朋友倾诉，疏解情绪
运动、娱乐等方式转移注意力
主动学习相关技能，提升竞争力
寻求专业的职业心理咨询帮助
暂时搁置求职，休息调整一段时间
其他
请对您未来3年在数码行业的职业发展信心进行打分（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望入职后的工作节奏是？
节奏平稳，工作生活平衡
节奏较快，能快速积累经验成长
弹性工作制，可自主安排时间
根据项目需求调整，接受阶段性忙碌
您有多大意愿将您认为靠谱的心理测评工具推荐给身边同样在求职的朋友？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于数码行业求职者的心态调整，您还有哪些个人经验或想法？