您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业人力资源管理相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRD/CHO等高层管理者
业务部门负责人参与人才盘点
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展
您所在企业过往开展人才盘点时，主要使用过哪些工具收集信息？
纸质表单线下填写
Excel等办公软件自制表格
专业eHR系统模块
第三方在线问卷工具
其他
您之前是否使用过腾讯问卷开展过人才相关调研或盘点工作？
经常使用
偶尔使用
仅听说过未实际使用
完全不了解
若使用在线问卷工具开展制造业人才盘点，您最看重以下哪些核心功能？
题目逻辑跳转适配不同岗位
支持多人协作编辑模板
数据自动统计与可视化分析
填写权限管控保障信息安全
模板可直接复用降低设计成本
您认为一套适配制造业的人才盘点免费模板，对提升盘点工作效率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对制造业一线生产岗位的人才盘点，您认为模板中需要重点覆盖哪些评估维度？
岗位技能熟练度
安全生产合规意识
生产任务完成绩效
团队协作与带教能力
技能提升与转岗潜力
针对制造业技术研发岗位的人才盘点，您认为模板中需要重点覆盖哪些评估维度？
技术攻关与创新能力
项目交付成果
知识产权产出贡献
跨部门协同效率
技术传承与培养能力
针对制造业职能管理岗位的人才盘点，您认为模板中需要重点覆盖哪些评估维度？
流程优化与成本管控能力
业务支撑响应效率
制度落地执行效果
跨部门沟通协调能力
管理潜力与晋升空间
您认为人才盘点问卷的题目总量设置在哪个区间最为合适？
15题以内，精简高效
15-30题，平衡信息深度与填写负担
30-50题，全面覆盖评估维度
50题以上，深度挖掘人才信息
在使用腾讯问卷设计人才盘点内容时，您认为以下哪种题型组合最贴合制造业场景需求？
以单选题、评分为主，搭配少量开放题
以多选题、文本题为主，灵活收集多元信息
全题型覆盖，根据不同评估维度匹配对应题型
仅使用评分题，便于量化统计结果
您认为人才盘点模板中设置“岗位胜任力自评+上级评价”双视角填写模块的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业人才盘点模板需要适配哪些特殊场景需求？
支持车间一线员工移动端快速填写
支持倒班员工分时段填写权限设置
支持技能等级证书等附件上传
支持多语言切换适配外籍员工
支持盘点结果与员工培训计划自动关联
您是否希望腾讯问卷提供的制造业人才盘点免费模板，能够预置不同岗位的通用评估题库？
非常希望，可直接选用减少设计工作量
比较希望，可在预置题库基础上微调
无所谓，可自行设计题目
不希望，预置题目不符合企业个性化需求
您对人才盘点问卷中个人信息采集环节的隐私保护重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用在线工具完成人才盘点，您最关注数据结果的哪些输出能力？
个人能力画像自动生成
团队人才结构分层统计
高潜人才自动筛选标识
人才短板分析与培训建议
盘点报告一键导出
您认为免费模板与付费定制模板在人才盘点场景中的核心差异应该体现在哪里？
题目覆盖维度的全面性
功能权限的开放程度
数据分析的深度
后续服务的配套支持
没有明显差异
如果有一套成熟适配制造业场景的人才盘点在线问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为当前使用在线问卷开展制造业人才盘点的主要痛点有哪些？
一线员工填写操作门槛高
题目设计不贴合生产制造场景
数据安全存在顾虑
结果分析难以对接人才管理体系
模板复用性差需要反复调整
您所在企业是否会将人才盘点结果直接应用于以下哪些人才管理环节？
员工晋升与调岗决策
培训需求制定与计划落地
绩效薪酬调整参考
核心人才保留方案设计
以上环节均有应用
您认为问卷填写指引的清晰程度，对提升人才盘点数据真实性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对制造业人才盘点免费模板的设计还有哪些具体的功能或内容建议？