您所在体育场馆的规模属于以下哪一类？
小型场馆（员工人数50人以下）
中型场馆（员工人数50-200人）
大型场馆（员工人数200-500人）
超大型场馆/场馆集群（员工人数500人以上）
您在体育场馆中的岗位层级是？
基层运营/服务人员
基层主管
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位人员
您认为360度评估应用在体育场馆人才管理中，最核心的价值有哪些？
全面识别员工能力优势与短板
为人才晋升、调岗提供客观依据
帮助员工明确自我提升方向
增强团队内部的沟通与反馈文化
提升人才盘点结果的准确性
请您评价飞书问卷在开展360度评估时的操作便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展多维度评估时，哪些功能最实用？
匿名反馈设置
多评价主体自动分发
评价数据自动汇总分析
自定义评价维度与题目
评估结果可视化报表生成
在体育场馆的人才盘点工作中，您认为以下哪类评价主体的反馈参考价值最高？
上级评价
同级同事评价
下属评价
服务对象（如运动消费者、赛事主办方）评价
员工自我评价
请您评价当前使用飞书问卷开展相关评估时，数据结果对人才盘点决策的支撑程度（1分完全无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在体育场馆场景下开展360度评估，需要重点覆盖哪些评价维度？
专业服务能力（如场地运维、赛事保障能力）
客户服务意识
团队协作能力
应急处理能力
管理能力（针对管理岗）
学习成长潜力
您认为飞书问卷的匿名设置功能，对提升评估反馈真实性的作用如何？
作用非常大，能有效打消评价者顾虑
作用较大，一定程度提升真实度
作用一般，仍有部分评价者有顾虑
作用很小，几乎不影响反馈真实性
您认为目前使用飞书问卷开展相关评估工作时，存在哪些不足？
体育场馆场景的专用评价模板不足
不同岗位的评价维度适配性不够
数据深度分析功能有待加强
评价流程的灵活性不足
跨部门协同评价的便利性有待提升
暂无明显不足
请您评价飞书问卷生成的评估结果报表，对后续人才发展计划制定的参考价值（1分毫无参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在体育场馆人才盘点中，开展360度评估的最佳频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合岗位调整/晋升节点开展即可
您认为哪些因素会影响体育场馆内多维度评估工作的落地效果？
员工对评估目的的认知不足
评价题目与岗位实际工作脱节
评估结果未与人才发展措施挂钩
评价过程存在人情打分现象
工具操作复杂导致参与度低
您向其他体育场馆人力资源从业者推荐使用飞书问卷开展人才评估工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在场馆是否会将360度评估的结果与以下哪些人才管理环节挂钩？
仅用于员工自我认知提升
与绩效奖金核算挂钩
与晋升、调岗决策挂钩
与培训发展计划制定挂钩
暂未与任何环节挂钩
对于优化飞书问卷在体育场馆人才盘点与评估场景下的功能或使用体验，您还有哪些具体的建议？