您所在的知识付费企业规模属于以下哪一类？
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您所在的岗位序列属于？
内容研发/讲师岗
运营/用户增长岗
市场/销售岗
产品/技术岗
职能支持岗
您对当前组织整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的内部沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分沟通壁垒
不顺畅，信息不对称问题较突出
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队协作氛围融洽
鼓励创新试错
晋升通道透明
工作弹性灵活
重视员工成长
薪酬激励公平
您觉得所在组织在氛围建设上存在哪些待改进的问题？
部门墙较厚，跨部门协作效率低
决策流程冗长，响应速度慢
加班文化严重，工作生活失衡
上下级沟通存在距离感
考核导向过于短期功利
员工意见难以被采纳
您对组织内知识分享、经验沉淀氛围的评价（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否会定期开展内部培训、业务复盘等交流活动？
经常开展，形式丰富且实用性强
偶尔开展，内容针对性一般
很少开展，基本以业务冲刺为主
从未开展过相关活动
当您在工作中提出创新性的内容或运营想法时，组织的反馈通常是？
积极支持，提供资源协助落地
谨慎评估，有明确的反馈机制
不太关注，需要自行推动落地
直接否定，偏好沿用成熟经验
您对直接上级的管理风格与团队带领方式的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的价值观落地程度如何？
深度融入日常工作，全员高度认同
部分落地，多数员工有认知
仅停留在宣传层面，和实际工作脱节
完全没有感知
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？
同事间的相处模式
领导的管理方式
企业的激励机制
工作节奏与强度
办公环境与福利
企业发展前景
您对组织当前员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前组织的工作压力水平处于什么区间？
压力很小，节奏舒缓
压力适中，可自主调节
压力较大，需要经常加班
压力过载，长期处于紧绷状态
您期待组织在氛围优化上优先推进哪些举措？
搭建更透明的沟通反馈渠道
完善员工成长与晋升体系
优化绩效考核与激励方案
组织更多团队建设与交流活动
合理管控工作强度，保障休息时间
营造更开放包容的创新氛围
您认为当前组织的团队凝聚力处于什么水平？
凝聚力很强，全员目标高度一致
凝聚力较好，核心团队稳定
凝聚力一般，人员流动性较高
凝聚力较差，团队内耗严重
结合您的实际体验，您对组织未来氛围优化的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化所在组织的氛围，您还有哪些具体的建议或想法？