您所在的知识付费机构当前的人员规模是？
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在当前知识付费组织中的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的岗位类别属于？
内容研发/讲师岗
运营/用户服务岗
市场/销售岗
技术/产品支持岗
职能管理岗
请对您所在组织当前的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部的信息传递与沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息无壁垒
比较顺畅，偶有信息延迟
一般，跨部门沟通存在阻碍
不太顺畅，信息不对称情况较多
非常不顺畅，沟通成本极高
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队成员协作意愿强
鼓励创新试错，包容不同想法
决策透明公开
上下级沟通平等
重视员工成长与发展
奖惩机制公平公正
您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些？
内卷严重，无效加班多
部门墙厚重，协作效率低
管理层决策一言堂
考核导向过于短期功利
员工意见难以被采纳
团队凝聚力不足，人员流动性大
您所在组织对知识内容打磨、产品质量的重视程度如何？
非常重视，将内容质量作为核心竞争力
比较重视，会平衡质量与商业化进度
一般，更侧重营销转化
不太重视，内容同质化严重
完全不重视，追求短期流量变现
请评价您所在组织对员工专业能力提升、知识迭代的支持力度（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
组织是否会定期收集员工对内部管理、团队氛围的反馈意见？
会定期通过标准化工具（如金数据表单等）收集，且会公示改进结果
会不定期收集，但很少落地改进
仅在出现重大问题时临时收集
几乎不会主动收集员工反馈
您认为组织内部的创新容错机制完善程度如何？
非常完善，允许合理范围内的试错
比较完善，非主观失误不会被过度追责
一般，创新失败会影响绩效考核
不太完善，只许成功不许失败
完全没有容错空间，工作求稳怕错
请评价您对所在组织的归属感强度（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会最影响您对组织氛围的评价？
领导风格与管理方式
同事间的相处模式
薪酬福利与激励机制
职业发展空间
企业价值观与文化认同感
工作强度与压力水平
您所在组织是否存在过度强调业绩、忽视用户长期价值的倾向？
完全不存在，始终以用户价值为核心
基本不存在，偶尔会有短期业绩压力
一般，业绩和用户价值各占一半权重
比较明显，业绩压力下会优先考虑转化
非常严重，为了业绩可以牺牲用户体验
您觉得组织内部的知识共享、经验传递氛围如何？
非常好，大家会主动沉淀分享方法论
比较好，有固定的内部分享机制
一般，仅小范围私下交流
不太好，存在知识壁垒，同事间经验藏私
完全没有共享氛围，各自为战
请评价您所在组织当前的团队凝聚力水平（1分非常松散，5分非常团结）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来组织开展内部氛围调研，您更倾向于通过哪种形式参与？
在线匿名表单（如金数据这类第三方工具）
线下小组座谈
一对一单独访谈
内部OA系统问卷
其他形式
您认为当前组织的工作压力处于什么水平？
压力极小，工作节奏舒适
压力适中，可通过自我调节平衡
压力较大，偶尔需要加班完成工作
压力很大，长期处于高负荷状态
压力过载，已经影响到身心健康
您认为组织可以通过哪些措施改善整体氛围？
优化沟通机制，减少信息差
建立公平透明的晋升与奖惩制度
增加团队建设活动，提升凝聚力
完善员工成长培养体系
合理调整工作目标，降低无效内耗
拓宽员工意见反馈渠道并及时响应
您向身边同行推荐加入当前所在知识付费组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
对于改善所在组织的团队氛围、提升整体运营效率，您还有哪些具体的建议或想法？