超市组织氛围调研(金数据平台设计要点参考)

您好!感谢您参与本次超市组织氛围调研。本问卷参考金数据平台的设计要点,采用结构化题型收集真实反馈,所有信息仅用于内部管理优化,匿名填写约需5分钟,请您根据实际感受作答。
您所在的岗位类别是?
门店一线员工(收银/理货/生鲜等)
门店主管/店长
总部职能岗(采购/运营/人事等)
物流仓储岗
您在本超市的工作年限是?
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在门店/部门的整体组织氛围满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司及门店的月度/季度工作目标?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
您认为当前团队沟通中存在哪些问题?(可多选)
信息传递不及时
跨部门/跨岗位协作不畅
上级反馈不充分
员工意见反馈渠道不通畅
没有明显问题
您对直接上级的管理方式(公平性、支持度、指导频率)的满意度打分为?(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时,您是否能及时获得同事或上级的帮助?
总是能
大部分时候能
偶尔能
很少能
完全不能
您认为公司目前哪些激励措施对提升团队积极性最有效?(可多选)
绩效奖金/提成
优秀员工表彰
晋升发展机会
技能培训
团队团建活动
弹性排班/调休
您是否认可公司“顾客为先、团队协作”的企业文化?
非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可
请对您目前的工作负荷合理性打分(1分负荷过重,5分负荷合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店/部门的排班制度是否公平透明?
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
完全不公平透明
您希望公司在员工关怀方面增加哪些内容?(可多选)
节日福利升级
员工餐饮/休息区改善
心理健康支持
家属关怀活动
困难员工帮扶
其他
您是否有清晰的个人职业发展路径认知?
非常清晰,公司有明确的晋升通道
比较清晰,有大致方向
一般,不太了解
完全不清晰,看不到发展方向
请对公司提供的岗位技能培训实用性打分(1分完全没用,5分非常实用)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部是否存在推诿责任、互相指责的情况?
完全没有
偶尔有,不影响工作
时有发生,影响协作效率
经常发生,严重影响工作氛围
如果您曾向公司提过意见建议,反馈处理情况如何?(可多选)
及时回应并落地改进
有回应但未落地
回应不及时
没有收到任何回应
我从未提过意见建议
您对跨部门(如门店与采购、门店与仓储)协作效率的满意度打分为?(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬福利水平在同行业中处于什么位置?
明显高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
明显低于行业平均
您认为当前超市组织氛围最需要改进的1-2个问题是什么?请简要说明。
    ____________
您向身边亲友推荐来本超市工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

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