您所在的超市门店规模属于
社区小型店（300㎡以下）
标准中型店（300-1000㎡）
大型卖场（1000㎡以上）
您在门店的岗位类别是
收银/客服岗
理货/仓储岗
生鲜/食品加工岗
基层管理岗（主管/领班）
门店店长/店务管理岗
您在本超市的工作年限是
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前感受到的门店整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店内部跨岗位协作的顺畅程度如何
非常顺畅，问题响应及时
比较顺畅，偶有沟通延迟
一般，需要反复协调
不太顺畅，经常出现推诿
非常不顺畅，严重影响工作效率
您觉得当前门店氛围中做得较好的方面有哪些
同事之间关系融洽，互助氛围好
管理公开透明，规则清晰
排班合理，兼顾员工需求
认可员工付出，激励到位
培训支持充足，成长路径明确
问题反馈渠道通畅，响应及时
请对您的直接上级的管理风格与沟通方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题或提出建议时，您认为管理层的反馈态度通常是
积极接纳，快速跟进解决
会倾听但很少落地改进
表面回应，实际不重视
直接忽视甚至抵触批评意见
您认为当前门店组织氛围存在的主要问题有哪些
考核标准不公平，奖惩随意
排班不合理，加班无补偿
晋升通道模糊，看不到发展空间
内部沟通壁垒高，信息不对称
团队活动少，缺乏归属感
管理方式简单粗暴，缺乏尊重
请对门店目前的员工关怀与福利保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解门店的经营目标与当前重点工作方向
非常清晰，管理层会定期同步
大致了解，但细节不明确
只知道自己的手头工作，不了解整体目标
完全不了解，从未接收过相关同步
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本超市工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为门店的团队凝聚力整体处于什么水平
凝聚力很强，大家目标一致
凝聚力较好，日常协作顺畅
凝聚力一般，只做好分内事
凝聚力较差，内部矛盾较多
凝聚力很差，人员流动性高
以下哪些改进措施最能提升您对门店组织氛围的认可度
建立公开透明的晋升与考核机制
优化排班制度，保障员工休息权益
增加员工培训与技能提升机会
定期组织团队建设活动，增强归属感
搭建通畅的意见反馈通道，做到件件有回应
提升基层管理者的沟通与管理能力
请对您目前在门店工作的整体幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近一年是否有过离职的想法
完全没有，打算长期发展
偶尔有，但没有具体计划
有考虑，正在观望外部机会
已经在准备离职，近期会提出
结合您的实际工作感受，您认为金数据这类在线调研工具用于门店内部氛围收集时，最需要优化的功能或设计点是什么？
如果后续门店定期通过在线问卷收集员工意见，您是否愿意持续参与真实反馈
非常愿意，希望能推动门店改进
愿意，但要看反馈是否真的落地
无所谓，完成任务即可
不愿意，觉得填了也没用
关于改善超市组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？