您所在机构的类型是
公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区居家养老服务机构
养老服务相关人力/咨询服务商
其他
您在招聘工作中主要负责的环节是
需求梳理与岗位发布
简历筛选与初面
能力评估与复试把关
录用决策与入职跟进
全流程参与
您所在机构目前开展养老相关岗位招聘的频率是
常年持续招聘
每季度集中招聘
半年一次招聘
仅在出现人员缺口时招聘
极少招聘
您所在机构在养老岗位招聘中是否使用过标准化测评工具
一直使用
经常使用
偶尔使用
尝试过但未持续
从未使用
您在养老岗位招聘中最关注候选人的哪些核心特质
责任心与服务意识
照护专业技能
沟通与情绪疏导能力
应急处理能力
团队协作能力
对养老行业的认同感
学习成长潜力
您认为当前招聘环节中，哪些维度最难通过常规面试准确判断
实际照护操作水平
服务耐心与共情能力
抗压与情绪稳定性
岗位适配度
长期从业意愿
职业价值观匹配度
请您对目前所在机构养老岗位招聘的人岗匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入专业测评，您最希望它优先解决哪类招聘痛点
筛选效率低，简历初筛耗时久
面试判断主观，容易看错人
新人入职后留存率低
岗位能力标准不统一
特殊岗位风险识别不足
您认为适合养老岗位招聘的测评内容应包含哪些模块
职业性格与服务倾向
基础照护知识考核
情景判断与案例题
心理韧性与压力测试
价值观与职业认同评估
沟通表达能力评估
您更倾向于在招聘的哪个阶段使用测评工具
简历初筛后、面试前
初面后、复面前
终面前作为参考
录用前综合评估
入职后定岗培养阶段
您认为一套适配养老行业的测评工具，对提升招聘质量的帮助程度有多大（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单人测评完成时长是
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上也可接受，只要结果准确
在选择测评产品时，您最看重哪些因素
是否针对养老岗位定制
题目与实际工作场景贴合度
报告结果清晰易解读
操作便捷、候选人体验好
数据安全与隐私保护
价格合理
有行业成功案例
您所在机构过去一年新招聘一线养老服务人员的3个月留存情况大致是
80%以上留存
60%-80%留存
40%-60%留存
20%-40%留存
20%以下留存
您认为新人入职后“适配度不足”的主要原因通常是
实际工作内容与预期不符
技能达不到岗位要求
难以承受照护工作压力
与老人及家属沟通存在障碍
团队融入困难
薪酬激励未达预期
除招聘筛选外，您认为测评结果还可以应用在哪些人力资源环节
新人试用期培养
岗位晋升评估
培训需求诊断
团队配置优化
员工职业发展规划
高潜人才识别
如果测评结果能预测候选人的长期服务稳定性，您是否愿意将其作为重要录用参考
非常愿意
比较愿意
视结果准确性而定
不太愿意
完全不愿意
您对当前市场上面向养老行业的招聘相关评估工具整体满意度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构未来1年在招聘评估体系建设上的投入意愿是
计划重点投入，搭建系统化评估体系
会适当投入，补充部分评估工具
保持观望，视效果再决定
暂无明确计划
不会额外投入
您认为当前养老行业招聘评估中最常见的问题有哪些
缺乏统一的岗位胜任标准
评估方式过于依赖经验判断
工具通用性强但行业针对性弱
测评结果与实际表现关联度不高
一线管理者不会解读和应用结果
招聘与培养环节脱节
如果有一套专门针对养老行业招聘场景设计的测评方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际招聘经验，您对养老行业招聘测评工具的功能设计或结果应用有哪些具体建议？