您所在的单位类型是？
外资/合资企业
民营/私营企业
国有/事业单位
教育培训机构
其他
您的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在校学生
您过去1年内是否填写过类似的线上调研问卷？
从未填写过
填写过1-3次
填写过4-10次
填写过10次以上
您是否使用过飞书问卷填写调研？
从未使用过
偶尔使用（1-2次）
经常使用（3次及以上）
不确定是否使用过
您通常会在哪些场景下收到语言培训相关的调研邀请？
企业内部工作群通知
邮件定向推送
培训课程结束后现场推送
HR/部门负责人一对一提醒
朋友圈/社群转发
请您对过往收到的语言培训需求调研问卷的整体填写体验打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份语言培训需求调研问卷长度适中，您更愿意在哪个时间段完成填写？
工作日上班间隙
工作日午休时间
工作日下班后
周末休息时间
随时都可以
您认为哪些因素会直接影响您是否愿意完成一份语言培训需求调研问卷？
问卷题目数量过多
题目内容与自身相关性低
问卷入口操作复杂
填写后没有任何反馈/激励
担心个人信息泄露
发送渠道可信度低
您认为一份合格的语言培训需求调研，理想的题目数量应该是多少？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上都可以接受
如果调研是通过企业内部官方渠道（如内部办公系统推送）发放，您的填写意愿会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷作为企业内部常用的调研工具，具备哪些优势更容易提升填写意愿？
无需额外登录，点开即填
与办公账号打通，信息安全有保障
界面简洁，填写流畅
支持移动端快速作答
提交后可实时查看调研进度
如果填写完语言培训需求调研后可获得小额激励（如学习积分、电子书会员、小额红包），您的填写意愿会如何变化？
您更希望语言培训需求调研覆盖哪些方面的内容？
当前语言能力自评
日常工作/学习中的语言使用场景
偏好的培训形式（线上/线下/直播等）
可接受的培训时间安排
期望提升的语言技能方向
培训预算承担意愿
您是否会因为问卷开头明确说明“调研结果将用于优化后续语言培训服务”而更愿意认真填写？
如果问卷发送方在截止前1天给未填写的人员发送温和的提醒，您认为这种方式对提升回收率的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受的调研提醒方式是？
办公系统弹窗提醒
工作群@提醒
一对一私信提醒
邮件提醒
不需要额外提醒
您认为哪些问卷设计细节会降低您的填写体验？
题目表述模糊，难以理解
选项设置不全，没有符合自己的答案
必答题过多，强制填写内容太多
跳转逻辑混乱，出现无关题目
加载速度慢，容易卡顿
如果一份语言培训调研支持匿名填写，您是否会更愿意如实作答？
是的，匿名会让我更放心
无所谓，实名匿名都一样
不会，实名也不影响我如实填写
您认为问卷标题清晰点明调研主题（如“语言培训需求调研”）对提升您的打开意愿有多大帮助？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去填写类似调研时，是否遇到过提交后没有任何反馈的情况？
如果提交问卷后可以看到本次调研的初步统计结果，您是否更愿意完成填写？
结合您的使用体验，您认为飞书问卷在发放内部调研时，哪些设置可以有效减少用户的填写顾虑？
明确标注数据保密规则
说明调研结果的具体用途
减少非必要的个人信息收集
支持匿名提交选项
承诺不将调研数据用于调研以外的用途
您认为针对新入职员工开展语言培训需求调研，最佳的发放时机是？
入职当天
入职1周内
入职1个月左右
入职3个月后
首次培训开展前
如果问卷前3题都是简单易答的选择题，您认为是否会提升您继续填写完的概率？（1分完全不会，5分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些发放策略能有效提升语言培训需求调研的整体回收率？
选择非工作高峰时段推送问卷
由部门负责人带头转发并强调重要性
控制整体填写时长在5分钟以内
设置适度的填写激励
分批次精准推送，避免无关人员收到问卷
填写后及时公示调研结果与后续改进计划
如果同一份调研在短期内重复发送给您，您的反应是？
会直接忽略
如果第一次没填可能会补填
会觉得被打扰，产生反感
不确定
结合您平时填写线上问卷的习惯，您还有哪些提升语言培训类调研回收率的具体建议？