您所在的语言培训机构的规模
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您所在机构开展组织氛围调研的频率通常是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
过往您所在机构开展组织氛围调研时，问卷平均回收率大约是
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响组织氛围调研回收率的主要因素有哪些
问卷填写耗时过长
题目设计不够贴合实际
调研发起方的宣传动员不足
受访者担心反馈不匿名
问卷入口不够便捷
缺乏填写激励
后续没有反馈调研结果
如果您使用过问卷网，您认为它在哪些方面有助于提升调研回收率
题型丰富适配不同调研场景
多渠道分发便捷触达受访者
匿名设置增强受访者信任
填写进度提醒功能
数据实时统计便于跟进
界面简洁填写体验好
未使用过相关功能
请您对“问卷题目数量控制在15题以内”对回收率的提升效果进行评分（1分效果极小，5分效果极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种分发渠道最能提升语言培训行业调研的回收率
机构内部工作群推送
邮件定向发送
课程结束后现场扫码填写
一对一私信提醒
公众号/学员社群推送
您认为在语言培训组织氛围调研中，以下哪种激励方式对提升回收率最有效
课程优惠券/课时赠送
小额现金红包
调研结果共享反馈
实体小礼品
无需额外激励
请您对“调研前明确告知受访者匿名原则”对回收率的提升效果进行评分（1分效果极小，5分效果极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为语言培训行业的组织氛围调研，应该重点关注哪些维度的内容
教师团队教学协作氛围
员工职业发展支持
学员对教学服务的满意度
跨部门沟通效率
机构文化认同感
工作/学习压力感知
您认为在调研过程中，发送几次填写提醒最有助于提升回收率且不会引起受访者反感
无需提醒
1次（调研截止前1天）
2次（调研中期+截止前1天）
3次及以上
请您对“问卷支持手机端自适应填写”对回收率的提升效果进行评分（1分效果极小，5分效果极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段收到调研邀请，更愿意配合填写
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末白天
周末晚间
您认为一份高回收率的组织氛围调研问卷，应该具备哪些特征
题目表述通俗易懂无歧义
逻辑跳转顺畅减少无关题目
开篇说明调研价值与信息用途
整体填写时长不超过5分钟
选项设置全面贴合受访者实际
结尾开放题可选填不强制
如果使用专业在线调研工具开展组织氛围调研，您最看重它的哪项能力
问卷模板丰富可快速复用
数据安全与隐私保护能力
多维度数据自动分析能力
低成本易操作
支持自定义品牌风格
请您对“调研结束后向受访者同步核心结果与改进计划”对后续调研回收率的提升效果进行评分（1分效果极小，5分效果极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在语言培训机构中，哪些群体的调研回收率通常最低
兼职教师
全职授课教师
行政后勤人员
在读学员
已结业学员
管理人员
结合您的实际经验，您还有哪些提升语言培训组织氛围调研回收率的具体建议？