您所在的SaaS企业当前的人员规模是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中是否参与过内部组织氛围相关调研的发起或执行工作？
是，作为核心负责人主导过
是，作为配合人员参与过
否，仅作为受访者填写过相关调研
从未接触过相关调研
您所在企业过往开展组织氛围调研时，通常采用哪些触达渠道通知员工参与？
企业内部办公系统弹窗/待办提醒
部门负责人自上而下传达
企业微信/钉钉等工作群通知
邮件定向推送
线下会议/晨会口头提醒
其他
结合过往参与体验，您认为调研通知的触达频次对最终参与意愿的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用问卷网这类专业调研工具开展内部氛围调研，您认为单次调研的题量设置在多少区间更容易让您愿意完成填写？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5-8分钟可完成
20-30题，10分钟左右可完成
30题以上，愿意花充足时间认真反馈
以下哪些调研设计要素，会直接影响您完成组织氛围调研的意愿？
题目表述是否简洁易懂、无歧义
是否明确说明调研目的与数据用途
是否承诺个人回答完全匿名保密
题目是否贴合自身实际工作场景
完成调研后是否有小额激励
页面视觉设计是否舒适友好
您过往参与企业内部组织氛围调研时，遇到过最影响填写体验的问题是？
题目过长、逻辑混乱，难以理解
重复提问，填写耗时过久
担心回答被溯源，不敢表达真实想法
提交后从未看到调研结果反馈，觉得填写无意义
跳转卡顿、设备适配差等技术问题
没有遇到过明显问题
您认为“调研前明确告知员工反馈将用于实际管理优化”这一举措，对提升SaaS企业调研回收率的作用有多大？（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式，更能提升SaaS行业员工参与组织氛围调研的积极性？
完成即可抽取京东卡/咖啡券等实物奖励
调研结束后公开整体报告与改进计划
将参与调研计入员工成长积分
部门参与率达标后给团队发放团建基金
不需要额外激励，本身就愿意配合企业调研
如果通过问卷网发放组织氛围调研，您更倾向于在哪个时间段收到填写邀请？
工作日上午10点-12点，工作间隙
工作日下午2点-4点，午休后状态放松时段
工作日下班前1小时
周末非工作时段
任何时段都可以
您认为调研过程中的匿名保护机制，对员工愿意提交真实想法的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展组织氛围调研的平均回收率大概在什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
不清楚具体数据
您认为以下哪些运营动作，能有效减少员工“填到一半放弃”的情况？
调研开头明确显示预计填写时长与进度条
题目设置逻辑跳转，避免无关题目出现
设置断点续填功能，中途退出可下次继续
针对未填写人员发送1-2次温和提醒，不频繁打扰
简化填写操作，支持手机端快速点选
如果企业在调研结束后，通过问卷网自动生成的可视化报告向全员同步调研结果与改进方向，您未来的参与意愿会如何变化？
会明显提升，觉得自己的反馈被重视
会有一定提升，更愿意关注后续调研
没有明显变化，还是看当时的时间安排
不会提升，和我关系不大
您认为部门管理者的带头参与与号召，对部门员工调研参与率的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比通用型调研工具，您认为专业的在线调研平台在支撑SaaS企业组织氛围调研时，应具备哪些核心优势？
支持多终端适配，手机电脑都能顺畅填写
具备严格的数据加密与匿名设置，消除员工顾虑
可对接企业内部通讯录，精准定向发放
能自动生成多维度分析报告，降低人力统计成本
支持灵活的逻辑设置与个性化页面定制
其他
如果收到调研提醒后暂时没有时间填写，您更能接受的提醒频次是？
仅首次发送邀请，不做任何提醒
首次邀请后3天提醒1次，截止前1天再提醒1次
每隔1天提醒1次，直到填写完成
每天都提醒，避免遗漏
结合您自身的参与体验，您对提升SaaS企业组织氛围调研回收率还有哪些具体的建议？