您所在的SaaS企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/组织发展相关岗位
您所在企业过去1年内是否开展过组织氛围相关调研？
从未开展
开展过1次
开展过2-3次
开展过4次及以上
不清楚
如果您收到企业通过问卷网发放的组织氛围调研邀请，您通常的完成意愿是？
非常愿意，会第一时间完成
比较愿意，有空就会完成
一般，看到提醒多次才会完成
不太愿意，尽量拖延或不完成
非常不愿意，直接忽略
您认为影响您完成组织氛围调研问卷的核心因素有哪些？
问卷填写耗时过长
担心反馈内容不匿名被追溯
认为调研后没有实际改善动作
问卷题目设计晦涩、不符合实际工作场景
填写入口不便捷，操作流程复杂
没有合适的激励机制引导参与
请您对过往参与过的组织氛围调研的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次组织氛围调研的合理填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
以下哪些调研触达方式更能吸引您打开并填写问卷？
企业内部办公系统弹窗提醒
部门负责人定向通知
邮件带专属链接提醒
企业微信群/钉钉群@全体提醒
短信带短链接提醒
填写后可参与抽奖/获得小礼品
如果调研明确承诺“全匿名、数据仅用于整体分析、不关联个人绩效”，您的参与意愿会提升吗？
会大幅提升
会有一定提升
没有明显变化
反而会更怀疑匿名性
完全不影响
您认为问卷网这类专业调研工具在组织氛围调研场景中，哪些功能最有助于提升回收率？
支持多端适配（手机/电脑/平板均可流畅填写）
一键生成匿名调研链接，打消员工顾虑
智能逻辑跳转，减少无效题目展示
实时填写进度提醒，支持中途保存续填
可自定义问卷视觉风格，匹配企业品牌调性
自动生成数据看板，方便后续向员工同步改善成果
您是否有过填写调研问卷中途退出的经历？
从未有过
偶尔有过（1-2次）
经常有过（3次及以上）
每次都很难坚持填完
导致您中途放弃填写调研问卷的常见原因有哪些？
题目数量太多，失去耐心
题目涉及敏感内容，不愿作答
页面加载卡顿、操作出错
中途被其他工作打断后忘记返回
选项设置不合理，找不到符合自己情况的选项
请您对“调研结束后向全员公开调研结果及后续改善计划”这一动作对提升您后续参与调研意愿的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段收到组织氛围调研的填写邀请？
工作日上午上班后1小时内
工作日午休时段
工作日下午下班前1小时内
工作日晚间非工作时段
周末时段
无所谓，任何时间都可以
您认为以下哪些激励方式能有效提升您的调研参与度？
填写完成即可获得小额现金红包
可参与抽取数码产品、购物卡等奖品
完成调研可获得带薪休假/弹性工时等福利
部门参与率达标即可获得部门团建基金
不需要物质激励，只要调研真的能推动问题改善就愿意参与
如果企业在调研发放后，针对未填写人员发送1-2次温和的提醒，您会觉得反感吗？
完全不反感，提醒能避免我忘记填写
不太反感，只要提醒频率不高就可以
无所谓，不影响我
比较反感，觉得是一种打扰
非常反感，收到提醒反而更不想填
请您对问卷网在SaaS组织调研场景中的使用便捷性进行评分（若您未使用过可根据印象打分，1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围调研的题目设计应该重点覆盖哪些维度，才会让您觉得值得花时间填写？
工作负荷与工作节奏合理性
团队协作与沟通顺畅度
上级管理风格与支持度
个人成长与发展空间
薪酬福利公平性
企业文化与价值认同感
您是否愿意在调研中提出真实的负面反馈？
完全愿意，只要真的匿名就会如实说
比较愿意，但会适度注意表述
不太愿意，怕说真话有负面影响
完全不愿意，只会填正面评价
关于如何提升SaaS企业组织氛围调研的问卷回收率，您还有哪些其他的建议或想法？