您所在的茶饮品牌门店规模属于以下哪种类型？
单店个体经营
区域连锁品牌（门店数10家以内）
全国连锁品牌（门店数10-100家）
头部连锁品牌（门店数100家以上）
您在茶饮企业中的岗位层级是？
一线门店员工
门店店长/值班主管
区域运营管理人员
品牌总部HR/行政人员
品牌管理层
您所在的茶饮企业过去1年内是否开展过组织氛围相关调研？
从未开展过
开展过1次
开展过2-3次
每季度定期开展
若您参与过相关调研，通常填写一份组织氛围调研问卷的可接受时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为茶饮行业员工不愿填写组织氛围调研问卷的主要原因有哪些？
问卷题目太多、耗时太长
担心填写真实想法会被上级知晓
认为调研只是形式主义、不会有实际改进
填写后没有任何激励反馈
问卷入口难找、操作流程复杂
题目表述太官方、不符合一线工作实际
请您对“调研入口的便捷程度”影响问卷填写意愿的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过以下哪种渠道接收组织氛围调研的填写邀请？
企业微信/工作群内直接推送链接
门店早会时现场扫码填写
个人手机短信通知
邮件推送
内部OA系统弹窗提醒
以下哪些激励方式会提升您填写组织氛围调研的积极性？
小额现金红包
门店奶茶免费兑换券
额外带薪休假时长
积分兑换周边礼品
调研结果公开公示并同步改进方案
无额外激励也愿意配合填写
您认为调研前的宣传告知需要包含哪些核心信息才能提升大家的填写意愿？
调研的匿名性承诺
调研结果的具体用途
调研后的改进落地计划
填写可获得的激励
调研的大致时长
发起调研的部门及负责人
请您对“问卷题目表述贴合茶饮行业一线工作场景”对提升填写意愿的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用专业调研工具开展茶饮组织氛围调研，您最看重工具的哪项功能？
匿名填写保障，无法追溯个人回答
支持手机端快速填写，加载流畅
可以自动提醒未填写人员
能自动生成可视化的调研分析报告
题目逻辑跳转，减少无效作答
您认为以下哪些设计可以降低大家对调研的抵触情绪？
明确标注“所有回答严格保密，仅用于整体分析”
避免出现可定位到个人的题目（如具体工号、姓名强制填写）
控制单页题目数量，减少视觉压力
设置填写进度条，让大家知道剩余题量
题目不设置强制必答，允许跳过敏感问题
您所在的茶饮企业过往开展内部调研时，是否会在调研结束后向全员同步结果与改进措施？
从来不会同步
只向管理层同步
会同步结果但没有后续改进动作
会同步结果并公布具体改进计划
请您对“调研后反馈改进结果”对后续调研回收率的提升作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在门店早会的10分钟空档期安排集中填写调研，您认为这种方式的回收率会如何？
比分散填写回收率低
和分散填写差不多
比分散填写回收率高很多
不确定
您认为针对茶饮行业轮班制、工作碎片化的特点，调研推送时间选在以下哪个时段更合适？
早班开店前的准备时段
午高峰过后的换班休息时段
晚班打烊后的空闲时段
员工休息日推送
工作日非高峰的任意时段
请您对“针对不同岗位设置差异化题目”提升问卷作答有效性的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有使用过问卷网参与过企业内部调研或市场调研？
从未使用过
偶尔使用过1-2次
经常使用，比较熟悉
负责过企业账号的调研创建与发布
如果借助问卷网搭建茶饮行业专属的组织氛围调研模板，您认为需要重点突出哪些维度的题目？
门店排班合理性
上下级沟通顺畅度
门店团队协作氛围
员工薪酬福利满意度
岗位培训与晋升空间
顾客服务压力感知
您认为设置“未填写人员定向提醒”功能对提升整体回收率的帮助有多大？
没有帮助，反而会引起反感
帮助较小
有比较明显的帮助
帮助非常大，能覆盖大部分遗漏人员
请您对“问卷整体视觉设计符合茶饮品牌年轻、轻松的风格”提升填写意愿的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受以下哪种问卷长度设置？
10题以内，1-2分钟完成
10-20题，3-5分钟完成
20-30题，5-8分钟完成
30题以上，只要内容有价值就可以
您认为茶饮企业组织氛围调研低回收率的核心痛点集中在哪些环节？
前期宣传不到位，员工不知道调研的意义
填写过程不顺畅，设备/网络/操作有障碍
员工有顾虑，不敢说真话索性不填
后续无反馈，员工觉得填了也没用
没有激励，大家没有填写动力
结合您在茶饮行业的工作经验，您还有哪些提升组织氛围调研回收率的具体建议？