您所在的茶饮品牌规模属于
10家门店以下的小型连锁/单店
10-50家门店的中型连锁
50-200家门店的区域连锁
200家门店以上的全国性连锁
您在茶饮企业中的岗位属于
门店一线员工
门店店长/值班主管
区域运营管理人员
总部人力/行政岗
品牌管理层
您过往是否参与过企业内部组织氛围相关的调研
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您通常更愿意通过哪种渠道接收调研邀请
企业内部工作群通知
直属领导口头/书面告知
个人邮箱/短信推送
门店公告栏张贴通知
其他
请您对过往收到的内部调研问卷的题目易懂程度进行评分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份调研问卷的预计填写时长在多久以内，您更愿意主动完成
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您认为哪些因素会降低您完成组织氛围调研的意愿
题目过多、填写耗时太长
问题表述模糊、难以理解
担心个人回答被溯源、影响职场评价
填写后没有任何反馈或激励
和自身工作关联度低，觉得没有意义
邀请通知过于生硬，缺乏重视感
若调研采用匿名形式，您是否会更愿意如实填写相关反馈
会，匿名能让我更放心表达真实想法
影响不大，我本来就会如实填写
不会，匿名与否不改变我的填写意愿
您认为以下哪些激励方式能有效提升您的问卷完成意愿
小额现金红包/奶茶兑换券
调研结果公开同步、明确后续改进方向
完成后可获得员工积分/福利兑换额度
直属领导的正向鼓励与说明
设置抽奖活动，提供实物奖品
不需要额外激励也会配合完成
请您对“调研发起方清晰说明调研目的和数据用途”对您填写意愿的影响程度打分（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过问卷网这类专业在线调研工具在企业内部调研中的应用
非常了解，曾多次使用
听说过，但没有实际使用过
完全不了解
您认为使用专业在线调研工具发放组织氛围问卷，具备哪些优势
填写入口便捷，手机端即可随时作答
可自动统计结果，减少人工整理成本
匿名设置更规范，更能保护填写人隐私
题目逻辑跳转更流畅，减少无效填写
可以实时查看回收进度，方便跟进提醒
没有明显优势
请您对所在门店/部门过往内部调研的通知触达有效性进行评分（1分完全触达不到位，5分触达非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在调研截止前收到1-2次温和的填写提醒，您的感受是
很有必要，能避免我忘记填写
无所谓，不影响我的填写意愿
会觉得被打扰，反而降低填写意愿
您认为茶饮行业开展组织氛围调研时，最需要重点关注哪些内容方向
门店排班合理性与工作强度
员工薪酬福利与晋升通道
团队沟通氛围与上下级关系
员工培训与成长支持
顾客服务压力与情绪支持
品牌文化认同感
请您对“调研结束后向员工同步改进方案”对您后续参与调研意愿的提升程度打分（1分完全无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段完成内部调研问卷
上班前的空闲时段
门店交接班的间隙
工作日下班后的个人时间
休息日专门抽出时间
任何空闲时段都可以
如果您的企业使用便捷的在线调研工具开展匿名组织氛围调研，您向同事推荐主动参与填写的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为哪些设计细节能提升在线调研的填写体验
页面简洁清晰，无多余广告
题目数量适中，进度条提示明确
选项设置贴合茶饮行业实际工作场景
支持中途退出自动保存填写进度
敏感问题设置合理，不强行要求作答
界面风格符合品牌调性，视觉舒适
如果调研结果切实推动了团队管理问题的改善，您后续是否更愿意参与同类调研
一定会，能看到反馈的价值就愿意参与
大概率会，视具体调研内容而定
不一定，和自身相关性不大就不参与
不会，依然觉得是形式主义
结合您在茶饮行业的工作体验，您对提升组织氛围类调研的回收率还有哪些具体建议？