您所在养老机构的类型是
公办养老机构
民办非营利养老机构
民办营利养老机构
公建民营养老机构
社区居家养老服务中心
其他
您在机构中的岗位角色是
机构负责人/院长
中层管理人员
一线护理人员
行政后勤人员
社工/活动专员
其他岗位
您所在机构的员工总人数约为
20人以下
20-50人
51-100人
101-200人
200人以上
您所在机构开展组织氛围相关调研的频率通常是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您所在机构开展组织氛围调研时，通常采用哪些发放渠道
线下纸质问卷
工作群内转发线上链接
邮件定向发送
会议现场集中填写
一对一访谈辅助填写
其他渠道
请对您所在机构过往组织氛围调研的整体回收率进行评分（1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响养老机构员工填写调研问卷积极性的主要因素有哪些
日常工作繁忙，缺乏空余时间
问卷题目过长，填写负担重
担心反馈内容不保密
认为调研无实际作用，不会带来改变
问卷操作流程复杂
对调研主题不感兴趣
其他因素
如果使用线上调研工具开展养老组织氛围调研，您最看重哪些功能
界面简洁、操作易上手
支持手机端快速填写
可设置匿名填写保护隐私
题目逻辑跳转清晰
可自动统计数据与生成报表
支持多渠道一键转发
有适老化或简化填写模式
其他功能
您认为“问卷填写时长控制在5分钟以内”对提升回收率的重要程度如何（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对养老机构一线员工，哪种问卷引导方式最能提升参与意愿
管理层在例会中说明调研意义
发放小额红包或实物小礼品
明确告知反馈将用于实际管理改进
安排专人现场协助填写
设置弹性填写时间，避开工作高峰
其他方式
在养老组织氛围调研的设计阶段，哪些做法有助于提升最终回收率
题目紧扣员工真实工作场景
减少冗余题目，突出核心问题
使用通俗易懂的表述，避免专业术语
提前在机构内做好宣传动员
根据不同岗位设置差异化题目
其他做法
您认为“调研结果向员工公开并说明改进计划”对后续问卷回收的促进作用有多大（1分表示作用极小，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段收到组织氛围调研的填写邀请
工作日上班前
工作日午休时段
工作日下班后
周例会结束后
节假日休息时间
无明显偏好
您认为使用问卷网这类线上平台开展养老组织氛围调研时，可能存在哪些阻碍
部分年长员工不熟悉智能手机操作
机构内网络环境不稳定
员工担心个人信息被追踪
线上形式缺乏面对面的信任感
不会查看或导出调研结果
其他阻碍
请对“提供纸质问卷与线上问卷并行的填写方式”提升回收率的效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要提升养老组织氛围调研的回收率，您认为在问卷发放环节应重点优化哪些方面
控制单次发送的提醒频次，避免引起反感
由直接主管进行转发和提醒
在链接中清晰说明调研目的与预计时长
对未填写人员进行温和的定向提醒
为完成填写的员工提供即时反馈
其他方面
您认为对于养老机构而言，组织氛围调研的回收率达到多少才能较好反映真实情况
50%以下即可
50%-70%
70%-85%
85%以上
不确定
您认为“简洁友好的问卷视觉设计（如大字体、清晰排版）”对养老机构员工填写意愿的影响程度（1分表示影响极小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励措施更适合在养老机构调研中使用
现金小红包
生活用品小礼品
额外调休或休息时间
公开表彰积极参与的部门
将参与情况纳入团队建设考核
不需要额外激励，说明意义即可
其他措施
结合您在养老机构的工作经验，您对提升组织氛围调研问卷回收率还有哪些具体建议？