您所在养老机构的类型是
公办养老机构
民办非营利养老机构
民办营利养老机构
公建民营养老机构
社区嵌入式养老服务机构
您在养老机构中的岗位角色是
机构高层管理者
中层部门负责人
一线护理服务人员
行政后勤人员
其他岗位
您所在机构开展员工组织氛围调研的频率大致为
从未开展过
每年1次及以下
每半年1次
每季度1次
每月及以上1次
您所在机构过往开展组织氛围调研时，主要使用过哪些调研工具
纸质问卷现场发放
问卷星等在线调研平台
第三方专业调研机构服务
内部办公系统内嵌问卷
微信/QQ群内简易接龙收集
您认为当前所在养老机构的整体组织氛围满意度如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用问卷星开展内部调研，您认为填写入口的便捷程度对员工参与意愿的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
决定性影响
您认为过往养老机构内部调研回收率偏低的主要原因有哪些
一线员工工作繁忙无空闲填写
问卷题目过多、填写耗时长
担心个人回答被溯源、存在顾虑
调研后无反馈、认为填写无意义
填写渠道操作复杂、上手难度高
对调研主题不感兴趣
您更倾向于通过哪种渠道接收组织氛围调研的填写邀请
机构内部工作群通知
直属上级口头/工作消息提醒
机构公告栏张贴通知
个人手机短信提醒
邮件通知
如果调研前由直属主管向员工说明调研的目的与匿名性，您认为这对提升回收率的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向养老机构员工的组织氛围调研，合适的填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
以下哪些激励方式最能提升您参与内部调研的积极性
填写后发放小额现金红包
给予调休/考勤积分奖励
赠送日常生活小礼品
调研结果公开并落地改进措施
公开感谢参与员工
不需要额外激励，愿意主动配合
您认为在调研过程中明确强调“匿名填写、数据仅用于整体分析”，对打消员工填写顾虑的作用是
完全没作用
作用很小
有一定作用
作用很大
是提升参与度的核心前提
您认为调研结束后向全体员工反馈调研结果与改进计划，对提升后续调研参与度的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用问卷星开展养老组织氛围调研，您认为以下哪些功能设计有助于提升回收率
微信一键登录、无需额外注册
断点续填功能，中途退出可继续填写
逻辑跳转，根据岗位匹配对应题目减少无效作答
填写进度实时显示，让员工清晰了解剩余题量
自动生成数据报表，减少组织者后续统计工作量
移动端适配优化，手机填写无排版错乱
您所在机构一线护理人员的平均年龄区间大致为
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
考虑到部分年龄较大的员工对智能手机操作不熟悉，您认为以下哪种配套支持最有必要
安排专人现场协助填写
制作简易图文操作指引
设置纸质填写选项再统一录入
提前开展操作说明小培训
不需要额外支持
您认为选择员工休息时段（如换班间隙、午休后）推送调研邀请，对提升回收率的帮助有多大？（1分完全没用，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老机构的组织氛围调研应重点覆盖哪些维度的内容
薪酬福利满意度
上下级沟通顺畅度
同事间协作氛围
工作负荷与压力感受
职业发展空间
机构文化认同感
对老人服务的支持保障
如果同一周期内多次推送调研提醒，您认为合适的提醒频次是
仅发1次通知即可
首次通知后间隔3天提醒1次，共2次
首次通知后每周提醒1次，共3次
每2天提醒1次直到调研截止
高频次提醒容易引起反感，不建议多次推送
结合您在养老机构的工作经验，您对提升组织氛围调研回收率还有哪些具体的建议？