您所在的企业是否开展过供应链相关岗位员工的心理健康测评工作？
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，仅在特殊节点组织
计划开展，目前正在筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
若您所在企业使用过问卷调查平台开展相关测评，您对平台功能的整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
暂未使用过相关平台
您认为在供应链心理健康测评实施过程中，核心目标应包含哪些方面？
排查员工心理风险隐患
了解员工整体心理压力水平
为员工提供针对性心理支持
优化供应链岗位工作流程设计
提升团队整体稳定性与效能
其他
您认为供应链岗位员工最突出的心理压力来源是什么？
订单波动带来的高强度工作负荷
跨环节协同沟通的冲突成本
突发供应链中断事件的应急压力
职业发展路径不清晰的焦虑
长期轮班/外勤导致的作息失衡
其他
在选择适配的问卷调查平台开展心理健康测评时，您最看重哪些功能？
测评量表的专业度与合规性
数据自动统计与可视化分析能力
员工匿名填写的隐私保障机制
测评流程的灵活配置能力
异常结果的自动预警功能
多终端适配的便捷填写体验
其他
请您评价在供应链场景下开展心理健康测评的必要性（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展供应链心理健康测评的最合适频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大项目/突发事件后开展
根据员工实际状态灵活安排
您认为当前供应链心理健康测评实施过程中常见的难点有哪些？
员工参与度低，填写意愿不足
测评题目与供应链岗位场景匹配度低
测评结果难以落地转化为实际改善动作
缺乏专业人员对结果进行解读与跟进
数据安全与员工隐私存在顾虑
测评流程繁琐，占用过多工作时间
其他
您是否了解如何通过专业的问卷调查平台快速搭建适配供应链场景的心理健康测评问卷？
非常了解，有丰富实操经验
比较了解，曾参与过相关工作
了解一点，未实际操作过
完全不了解
您认为供应链心理健康测评的题目设计应重点覆盖哪些维度？
情绪状态（焦虑、抑郁水平等）
工作压力感知
职业倦怠程度
社会支持水平
睡眠与生活质量
心理韧性与应对能力
其他
您更倾向于通过哪种方式组织员工参与供应链心理健康测评？
工作时段统一组织填写
发送链接由员工在规定时段内自主填写
结合员工访谈一对一引导填写
在员工入职/定期体检环节同步开展
请您评价员工隐私保护机制对供应链心理健康测评顺利开展的重要程度（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
测评完成后，您认为最需要输出哪些结果来支撑管理决策？
不同岗位/部门的心理健康水平整体画像
高心理风险员工的识别与干预建议
核心压力来源的归因分析
不同周期测评结果的趋势对比
针对性的管理优化方向建议
其他
您所在企业是否有专门的人员/团队负责供应链员工心理健康相关工作？
有，配备了专职EAP/心理服务人员
有，由HR/行政部门兼职负责
没有，暂未设置相关负责角色
计划设置相关岗位/团队
您认为一份完善的供应链心理健康测评实施方法指南，应包含哪些核心模块？
测评目标与适用场景说明
测评全流程操作步骤
问卷题目设计与量表选择建议
问卷调查平台的选型与操作指引
测评结果解读与落地应用方法
员工隐私保护与伦理规范
常见问题与应对方案
其他
您认为在测评实施前，是否需要针对供应链员工开展相关的宣导工作？
非常需要，充分宣导才能提升参与度与配合度
比较需要，简单说明测评目的即可
不太需要，直接通知填写即可
完全不需要
请您评价测评结果与后续心理支持服务联动的重要性（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致员工不愿参与供应链心理健康测评的原因有哪些？
担心测评结果影响个人绩效考核
认为测评只是形式主义，没有实际作用
填写题目过多，占用时间太长
担心个人隐私泄露
题目表述晦涩，难以理解
其他
若借助标准化的问卷调查平台生成测评报告，您最希望报告呈现的风格是？
数据详实，包含多维度专业分析
简洁直观，重点突出核心结论与建议
图文结合，方便非专业管理者理解
可自定义模块，按需提取相关内容
关于供应链心理健康测评的实施，您还有哪些具体的经验、痛点或建议？欢迎简要分享。