您所在汽修企业的规模属于以下哪一类？
小型门店（10人以下）
中型门店（10-50人）
大型连锁汽修机构（50-200人）
区域汽修集团（200人以上）
您所在企业开展人才盘点的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
您所在企业开展人才盘点时，通常会评估以下哪些维度？
汽修专业技能水平
岗位胜任力
职业发展潜力
过往绩效表现
职业道德与诚信度
客户服务意识
您认为当前汽修行业人才盘点过程中，数据失真问题的普遍程度如何？
非常普遍，存在大量不实填报
比较普遍，部分环节存在作弊空间
一般，仅少数特殊情况存在问题
较少出现，整体数据可信度较高
几乎没有，数据质量管控十分严格
您在参与或组织人才盘点的过程中，遇到过以下哪些作弊行为？
代答问卷/代做测评
刻意隐瞒真实能力短板
串通互评打高分
提前泄露测评题目
伪造工作经历或技能证书
未遇到过相关作弊行为
请您对所在企业当前人才盘点环节的防作弊措施完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊手段对提升汽修人才盘点数据真实性最有效？
答题过程人脸核验
随机抽题组卷
答题时长异常监测
前后逻辑题一致性校验
技能实操现场考核
多维度交叉验证评估结果
作弊行为惩戒机制公示
您所在企业是否在人才盘点中使用过在线问卷/测评系统？
是，长期使用专业系统开展
是，偶尔使用通用问卷工具
否，全部采用线下纸质评估
否，暂未开展过相关线上评估
您认为在线调研工具的防作弊功能，对提升汽修人才盘点数据质量的帮助程度如何？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽修人才盘点的数据质量主要存在哪些问题？
评估指标与岗位实际需求脱节
评价主观随意性强，缺乏统一标准
数据采集不完整，关键信息缺失
数据更新不及时，无法反映员工最新状态
数据孤岛问题突出，无法跨部门联动分析
数据应用不足，盘点结果未落地
您所在企业是否建立了专门的人才盘点数据质量审核机制？
有，建立了全流程多环节的审核标准
有，但仅在最终汇总阶段进行简单核查
没有，完全依赖评估人自主填报
不清楚相关机制建设情况
您认为以下哪些措施能够有效提升汽修人才盘点的数据质量管理水平？
制定标准化的评估指标体系
对评估组织者开展专项培训
建立数据异常预警机制
引入第三方专业机构参与盘点
打通人事、绩效、培训等多源数据
定期对盘点数据进行复盘校验
您认为技能实操考核在汽修人才盘点中的权重设置为多少比较合理？
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
请您对所在企业过往人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分=完全没有应用，5分=应用效果非常好，有效支撑人才决策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修领域的人才盘点，相比其他行业最需要关注哪些特殊要点？
一线维修实操能力的真实性
不同车型维修技术的适配性
安全生产意识的评估
应急故障处理能力
新技术（如新能源汽修）的掌握程度
吃苦耐劳等职业素养的考察
您是否了解问卷网在调研防作弊、数据质量管控方面的相关功能？
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果有专业的、具备完善防作弊与数据质量管控功能的在线工具支持汽修人才盘点工作，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
关于优化汽修行业人才盘点的防作弊机制、提升数据质量管理水平，您还有哪些其他的建议或意见？