您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
招聘/人才发展专项负责人
其他
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
暂未系统性开展
贵司在开展相关评估工作时，最常使用的测评场景包含哪些？
社会招聘筛选
校园招聘选拔
内部晋升评估
后备人才选拔
员工能力诊断
您认为在线测评环节中，作弊行为对最终评估结果的影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
在过往使用测评工具的过程中，您遇到过哪些常见的作弊情形？
他人代答代考
搜索答案/查阅资料
多人协作答题
答题时间异常偏短
同一设备/IP重复作答
未遇到明显作弊情况
请您对当前使用的测评工具在防替考功能（如人脸识别、身份核验）上的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊功能对保障人才盘点结果有效性最为关键？
人脸实时比对
答题过程全程录屏
切屏次数限制与提醒
题目随机乱序
选项随机乱序
异常答题行为智能预警
答题时长合理性校验
如果测评工具支持AI智能识别异常答题行为，您对该功能的接受程度是？
您认为数据质量问题对招聘决策的负面影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
在数据质量管理方面，您最关注以下哪些维度？
答题数据完整性
作答逻辑一致性
作答真实性
数据统计准确性
报告生成及时性
数据存储安全性
请您对当前使用的测评工具在无效答卷自动识别方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些数据清洗规则对提升结果可靠性最有价值？
作答时长过短自动标记
连续相同选项过多自动标记
前后矛盾题作答异常自动标记
重复提交答卷自动剔除
IP/设备异常答卷自动预警
您是否希望测评平台提供作弊风险与数据质量的可视化看板？
在评估报告输出方面，您希望重点呈现哪些内容？
个人能力维度得分
岗位匹配度排名
作弊风险提示
数据质量整体说明
团队整体能力分布
后续发展建议
您所在企业每年在人才测评与相关评估工具上的预算范围大约是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
在选择测评合作平台时，您对防作弊与数据质量保障能力的看重程度是？
完全不看重
不太看重
一般看重
比较看重
首要考量因素
您对问卷网现有招聘与人才评估相关功能的整体满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网在以下哪些方面仍有提升空间？
防作弊功能丰富度
数据质量校验规则
题库专业度
报告定制化程度
系统操作便捷性
客户服务响应速度
关于优化人才评估过程中的防作弊机制与数据质量管理，您还有哪些具体的建议或期待？