您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您离职前所在的便利店岗位是
收银/营业员
理货员
值班店长
门店店长
区域运营岗
您从入职到提出离职的时长是
1个月以内
1-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请对您离职前所在门店的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择离职的主要原因包含以下哪些选项
薪资待遇低于预期
工作时长过长/排班不合理
工作内容枯燥重复
同事/上下级沟通不畅
缺乏晋升发展空间
家庭/个人原因
找到更合适的工作机会
其他
您认为薪资水平对您离职决定的影响程度是
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
决定性影响
您认为排班制度（如夜班频率、加班情况）对您离职决定的影响程度是
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
决定性影响
您认为门店管理风格对您离职决定的影响程度是
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
决定性影响
您是否曾在离职前向门店或上级反馈过工作中遇到的问题
从未反馈
反馈过但未得到有效解决
反馈后部分问题得到改善
反馈后问题基本解决
如果您反馈过问题未得到解决，主要原因是
上级不重视
没有畅通的反馈渠道
问题涉及制度层面无法短期改变
反馈后反而带来负面压力
我没有反馈过相关问题
请对您离职前所在门店的团队氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过同行业内跳槽的经历
这是我第一次在便利店行业离职
有过1次同行业跳槽经历
有过2次及以上同行业跳槽经历
如果未来再次选择零售行业工作，您是否还会考虑便利店岗位
完全不会考虑
大概率不会考虑
不确定
大概率会考虑
一定会考虑
您认为优质的便利店雇主最应该具备哪些特征
有竞争力的薪资福利
合理的排班与休假制度
清晰的晋升路径
友好的团队氛围
完善的岗前与在岗培训
人性化的管理方式
其他
在您填写本次问卷的过程中，您认为题目的表述清晰程度如何
非常模糊，难以理解
部分表述模糊
一般
比较清晰
非常清晰易懂
您认为本次问卷设置的题目长度是否合理
题量太大，填写疲惫
题量略多
刚好合适
题量略少
题量太少，无法充分表达想法
从填写者视角，您认为在线离职调研中哪些设置可以有效减少随意作答、重复作答等作弊行为，提升数据质量
题目乱序呈现
设置合理的答题时长校验
限制同一设备/账号重复提交
增加逻辑校验题（如前后一致题）
避免诱导性表述
开放题设置最低字数提示
其他
您是否遇到过为了快速完成问卷而随意选择答案的情况
从未遇到
偶尔遇到
约一半情况会这样
经常遇到
每次都这样
您认为如果问卷采用匿名填写，是否会提升您回答真实想法的意愿
完全不会
提升很小
一般
有较大提升
会非常明显提升真实作答意愿
您认为本次基于飞书问卷开展的调研，在填写流畅度上的表现如何（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得离职调研数据失真，通常可能由哪些原因造成
担心回答内容被原单位追溯
题目选项不符合实际情况
问卷太长失去耐心
题目带有引导性
随意作答完成任务
其他
除了上述提到的内容，您对便利店人员留存管理或调研数据质量优化还有哪些补充建议？