您所在企业当前直播电商业务的发展阶段是？
起步探索期（团队规模 <20人，业务模式尚未跑通）
快速成长期（团队规模20-100人，业务增长速度快）
成熟稳定期（团队规模> 100人，业务模式成熟稳定）
转型调整期（原有业务遇瓶颈，正在探索新的直播方向）
您在企业中是否参与过直播电商相关的人才盘点工作？
是，作为核心负责人主导全流程
是，作为参与成员负责部分环节
否，但了解相关工作内容
否，完全不了解相关工作
您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别高潜力主播及运营人才
排查现有团队能力短板
匹配业务扩张的人才供给需求
优化人才梯队建设
制定针对性的人才培养计划
支撑薪酬绩效体系调整
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在业务重大调整时开展
从未系统开展过
在过往的人才盘点过程中，您所在企业主要收集哪些维度的人才数据？
直播业绩数据（GMV、转化率、停留时长等）
专业能力数据（选品能力、话术能力、场控能力等）
综合素质数据（学习能力、抗压能力、协作能力等）
职业发展意愿数据
过往绩效与奖惩记录
团队360度评价数据
您所在企业在开展人才盘点时，是否会使用数字化调研工具收集相关数据？
全程使用专业数字化工具
部分环节使用，部分环节仍采用线下方式
几乎不使用，全部采用线下人工统计
不确定
如果使用数字化工具开展相关工作，您最看重工具的哪些能力？
多维度数据自动汇总分析
自定义问卷与评价维度适配
数据可视化呈现能力
人才标签自动画像生成
数据安全与隐私保护
与企业现有HR系统打通能力
您是否了解问卷星这类在线调研工具可应用于人才盘点相关的数据收集与分析工作？
非常了解，且有实际使用经验
了解基本功能，但未实际应用过
听说过，但不清楚具体应用场景
完全不了解
请您评价当前所在企业人才盘点工作的整体效率（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在开展相关人才评估工作时，面临的最大痛点是？
数据收集维度不全，难以全面评估人才能力
数据统计分析耗时久，人力成本高
评价标准不统一，结果主观性强
数据零散，难以形成连续的人才成长档案
盘点结果难以落地应用到实际人才管理中
您认为基于数据洞察的人才盘点结果，可以应用在直播电商团队管理的哪些场景？
核心岗位人才招聘选拔
主播及运营团队分层培养
团队人员优化调整
个性化激励方案设计
人才晋升通道搭建
跨部门人才调配
如果使用在线工具生成人才盘点的数据洞察报告，您最希望优先看到哪类分析结果？
团队整体能力结构画像
高潜人才识别名单与特征分析
各岗位能力短板分布
人才能力与业务目标的匹配度分析
人才流失风险预警
您认为数字化工具对提升人才盘点结果准确性的帮助程度如何？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内是否有计划优化现有人才盘点的流程与工具？
已有明确计划，即将落地
有初步想法，正在调研相关方案
暂时没有相关计划
不确定
在直播电商行业，您认为优秀的核心人才需要具备哪些关键特质？
对用户需求的敏锐洞察力
快速适应平台规则变化的能力
强目标导向与抗压能力
跨团队协作沟通能力
持续学习迭代的能力
数据化运营思维
对于借助数字化调研工具提升直播电商领域人才盘点工作的效率与准确性，您还有哪些其他的建议或期待？